Oversigt over testudbydere i Danmark
Nedenfor finder du en samlet oversigt over de mest anvendte testudbydere på det danske marked, samt de tests, de hver især tilbyder. Listen dækker både internationale giganter som SHL og Saville og danske udbydere som People Test Systems, Garuda og Master Danmark.
Skal du selv til at tage en af testene? Så har vi på Test The Talent øvelsestests til de fleste af dem – alle på dansk, med uddybende feedback på hvert spørgsmål.
SHL Tests
SHL er en af verdens største testudbydere og bruges bredt af store danske og internationale virksomheder i Danmark. Virksomheden blev grundlagt i 1977 af Peter Saville og Roger Holdsworth.
- OPQ32 (Occupational Personality Questionnaire) – personlighedstest, findes i versionerne OPQ32n, OPQ32i og OPQ32r
- Verify G+ – generel kognitiv test (numerisk, deduktiv, induktiv raæsonnement)
- Verify Interactive G+ – mobilvenlig, adaptiv og interaktiv version
- Verify Numerical Reasoning – numerisk ræsonnement
- Verify Verbal Reasoning – verbalt ræsonnement
- Verify Inductive / Deductive Reasoning – induktiv og deduktiv logik
- Verify Interactive Calculation – basal regnetest
- General Ability Screen – kort screeningstest (10 min)
- Motivation Questionnaire (MQ) – motivationsfaktorer
- Situational Judgement Tests (SJT) – arbejdssituationer
- Behavioural Assessments – skræddersyet arbejdsadfærd
- Skills & Simulation Assessments – job-simulationer (coding, contact center m.v.)
Læs mere om SHL-testene og forbered dig her: SHL test på dansk, numeriske og verbale SHL-tests, logiske/induktive SHL-tests, eller prøv en gratis SHL-test.
People Test Systems (nu Assessio Danmark)
Dansk udbyder, meget udbredt blandt danske virksomheder som Jyske Bank, Novo Nordisk, Kemp & Lauritzen og i det offentlige (SKAT, sundhedsvæsnet).
- People Test Logic (PTL) – intelligens- og færdighedstest, 80 spørgsmål, 30 minutter
- People Test Person (PTP) – personligheds- og adfærdstest (12 hovedtræk + 36 undertræk)
- People Test Basic (PTB) – kort adfærds- og færdighedstest
- People Test X-tend – udvidet personlighedstest med fokus på risikoadfærd / mørke træk
- People Test Team – teamsammensætning og teamudvikling
- People Test 360° – lederevaluering
- People Test Match – testplatform
Læs mere: People Test Logic test på dansk
PI (The Predictive Index)
Amerikansk udbyder, som også har stor udbredelse i Danmark – bl.a. i finansverdenen og større konsulenthuse.
- PI Cognitive Assessment (PICA / PLI) – 50 spørgsmål på 12 minutter, måler numerisk, verbalt og abstrakt ræsonnement
- PI Behavioral Assessment (PIBA) – adfærdstest (6–10 min) baseret på fire drivere: Dominance, Extraversion, Patience, Formality
- PI Job Assessment – definerer jobkrav for matchning
Læs mere om kognitive PI-tests: PI LI / PLI tests på dansk.
Thomas International (GIA m.fl.)
Findes i Danmark som Thomas International Danmark A/S.
- Thomas GIA (General Intelligence Assessment) – kognitiv test med 5 delprøver: Verbal Reasoning, Numerical Speed & Accuracy, Perceptual Speed, Verbal Comprehension, Spatial Visualisation
- Thomas PPA (Personal Profile Analysis) – DISC-baseret personlighedstest (24 spørgsmål, 8 min)
- Thomas HPTI (High Potential Trait Indicator) – Big Five-baseret ledelsespotentiale (6 kernetræk, 78 spørgsmål)
- Thomas TEIQue – emotionel intelligenstest
- Thomas Engage – medarbejderengagement (5 min)
- Thomas 360 – 360-graders analyse
Læs mere: Thomas GIA tests på dansk og Thomas International PPA (Personlig Profilanalyse).
Talogy / Cubiks
Cubiks blev opkøbt af PSI i 2019 og er nu fuldt integreret i Talogy. Mange kandidater møder dem stadig under Cubiks-navnet.
- Logiks General (Intermediate) – kombineret verbal/numerisk/abstrakt, 50 spørgsmål, 12 min
- Logiks General (Advanced) – sværere version, 30 spørgsmål, 20 min
- Logiks Verbal / Numerical / Abstract – separate moduler (både intermediate og advanced)
- PAPI 3+ – personlighed, 162 udsagn, Likert-skala
- PAPI-I – ipsativ version, forced-choice
- Talogy Factors – Big Five-baseret personlighedstest (54 udsagn, ca. 10 min)
- CIPQ (Cubiks In-Depth Personality Questionnaire) – dybdegående Big Five
- Situational Judgement Tests (SJT) – fx Dilemmas
- Caliper Profile – personlighed + kognitiv (del af Talogy-porteføljen)
Læs mere: Cubiks tests på dansk og prøv en gratis Talogy-test.
Saville Assessment
Grundlagt af Peter Saville – samme person, der var med til at starte SHL. Derfor ligner Savilles tests på mange måder SHLs.
Swift-serien (blandede aptitude-tests)
- Swift Executive Aptitude – numerisk, verbal, diagrammatisk og abstrakt (til direktører og ledere)
- Swift Analysis Aptitude – numerisk, verbal og diagrammatisk (18 min)
- Swift Comprehension Aptitude – entry-level (9,5 min)
- Swift Technical Aptitude – diagrammatisk, mekanisk og spatial
Enkeltstående aptitude-tests
- Verbal, Numerical, Abstract, Diagrammatic, Mechanical, Spatial og Error Checking Aptitude
Wave-personlighedsserien
- Wave Professional Styles – 216 items, ca. 40 min
- Wave Focus Styles – 72 items, 13 min
- Wave Strengths – styrke-fokuseret
- Match 6.5 – match mod jobprofil
Øvrige
- Situational Judgement Tests, Workplace English Proficiency
Læs mere: Saville Swift tests på dansk.
Mensa Danmark
Mensa er ikke en rekrutteringsudbyder, men en forening. Deres test bruges til at vurdere om man kvalificerer til medlemskab (IQ ≥ 131).
- Figure Reasoning Test (FRT) – 45 matrix-opgaver på 20 minutter, udelukkende logisk/induktiv (3×3 matrix)
- For-sjov-testen på mensa.dk – ikke-officiel, vejledende
Læs mere: Mensa IQ-test på dansk.
Matrigma (Assessio)
Svensk logik-test der er meget udbredt i Skandinavien.
- Matrigma Classic – klassisk, ikke-adaptiv matrix-test (ca. 40 min)
- Matrigma Adaptive – adaptiv, kortere version (ca. 12 min)
Begge tester flydende intelligens via 3×3-matricer.
Læs mere: Matrigma test på dansk.
Garuda
Dansk udbyder som tilbyder både personprofiler og logisk test.
- KompetenceProfilen – omfattende personprofil, 320 udsagn, 16 personlighedstræk (kan reduceres til 8 eller 12)
- FokusProfilen – 4 fokusområder: Grunder (grå), Resultat (rød), Udvikler (grøn), Integrator (blå)
- BasisProfilen – enkel typeindikator, situationsbestemt
- Garuda Logik – logisk test med tre dele: verbal, numerisk og abstrakt (flydende intelligens)
- Tillægsmoduler: SpejlProfil, JobProfil, DrømmejobProfil, TeamProfil, GruppeProfil, Selvevaluering
Læs mere: Garuda Logik test på dansk.
ACE Kognitiv Test (Master Danmark)
ACE er udviklet af Master Danmark (oprindeligt Master International) og er en af de mest anvendte kognitive tests i dansk rekruttering på leder- og specialistniveau.
- ACE (Adjustable Competence Evaluation) – adaptiv (CAT), 12 spørgsmål på 30 min (eller 24 spørgsmål på 75 min). Tre domæner: numerisk, spatial og verbal. Måler g-faktoren.
- CORE – kort, ikke-sproglig spatial test (Masters nyere alternativ)
- MPA og OPTO – personlighedstests
- EASI – adfærd og motivation
- Leadership 360 – lederevaluering
Læs mere: ACE Kognitiv Test på dansk.
IST 2000 R (Hogrefe)
Udviklet af det tyske forlag Hogrefe. Administreres via Hogrefe Testsystem (HTS) og kræver kandidatgrad i psykologi eller certificering for at anvende.
- Grundmodul – 9 delprøver, giver total-IQ samt scores for verbal, numerisk og visuospatial intelligens (1–1½ time)
- Vidensmodul – krystalliseret og flydende intelligens (ca. 30 min)
- Indlæringsmodul – verbal og visuospatial indlæring (ca. 20 min)
Læs mere: IST 2000 R test på dansk.
IST Screening Test (Hogrefe)
Den korte version af IST 2000 R – ideel når der ikke er tid til den fulde test.
- IST-Screening – 3 delprøver: Analogier, Talrækker og Matricer. Administreres på 30–35 minutter og giver en samlet skalascore for logisk ræsonnering (“Screening IK”).
Læs mere: IST Screening test.
Vil du forberede dig til din test?
På Test The Talent har vi øvelsestests til de fleste af ovenstående testudbydere – alle på dansk og med uddybende feedback på hvert enkelt spørgsmål. Se det samlede udvalg på siden Køb tests, eller start med en gratis SHL-test.
