DISC er en personlighedsmodel, der beskriver menneskers adfærd og kommunikationsstil ud fra fire grundlæggende dimensioner – kendt under farverne rød, gul, grøn og blå: Dominans (D) – Rød Indflydelse (I) – Gul Stabilitet (S) – Grøn Kvalitet (C) – Blå DISC-modellen bruges i rekruttering, teamudvikling og ledelse til at forstå forskelle mellem mennesker, styrke samarbejde […]
Skal du tage en Hogrefe test som led i en jobansøgning eller et udviklingsforløb? Så er du langt fra alene. Hogrefe er et af verdens største psykologiske testforlag, og deres test bruges af både offentlige institutioner, store virksomheder og konsulentfirmaer i Danmark. I denne artikel går vi igennem, hvad Hogrefe er, hvilke test du oftest […]
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) er en af verdens mest anvendte personlighedstests. Testen bygger på psykologen Carl Jungs teori om psykologiske typer og er udviklet af Isabel Briggs Myers og Katharine Cook Briggs. Formålet med testen er at give indsigt i, hvordan vi opfatter verden, træffer beslutninger og interagerer med andre mennesker. Testen består typisk af […]
Derfor skal du øve en personlighedstest som forberedelse til dit job interview Modsat logiske tests, kan man ikke træne sig til at få en bedre score i en personlighedstest. Man kan dog forberede sig ved at tage en test, reflektere over sit resultat og være godt forberedt til jobsamtalen. Omvendt sagt hvis du ikke forholder […]
Logiske tests til jobsamtalen – den ultimative guide til at bestå Når du går til en jobsamtale, er det ikke længere nok at imponere med et godt CV og en stærk personlig fremtoning. Stadig flere virksomheder anvender logiske tests som en del af rekrutteringsprocessen for at vurdere kandidaters analytiske evner, problemløsningsevne og evne til at […]
Forsvarets Intelligens Test, ofte omtalt som “Prien-testen”, er en intelligensprøve udviklet af den danske psykolog Børge Prien. Denne test er specielt designet til brug i det danske forsvar. Den bruges til at vurdere potentielle rekrutters intellektuelle kapaciteter og er en del af selektionsprocessen for ansøgere til forskellige stillinger i det danske forsvar. Testen måler forskellige […]
PPA (Personal Profile Analysis) er en personlighedstest udviklet af Thomas International. Den bruges til at evaluere en persons adfærdsmønstre, præferencer og arbejdsrelaterede egenskaber. Testen er baseret på DISC-teorien, der identificerer fire hoveddimensioner af adfærd: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Overholdelse. PPA-testen består af et spørgeskema med en række udsagn, hvor testpersonen skal vurdere, i hvilken grad […]
Saville Personlighedstest Wave® er en personlighedstest, der bruges til at evaluere en persons personlighedstræk og adfærdsmønstre. Denne artikel vil give en omfattende analyse af Saville Personlighedstest Wave®, herunder eksempler på spørgsmål og svarmuligheder. Målgruppen er kandidater, der er blevet inviteret til at tage testen. Vi vil også præsentere gode ideer, tips og tricks til forberedelse […]
Personlighedstesten PAPI (Personality and Preference Inventory) udviklet af Cubiks/Talogy er en anerkendt og velrenommeret test, der bruges til at evaluere en persons personlighedstræk og præferencer. Denne artikel vil give en omfattende analyse af PAPI-testen, herunder eksempler på spørgsmål og svarmuligheder. Målgruppen er kandidater, der er blevet inviteret til at tage testen. Vi vil også præsentere […]
Predictive Index Behavioral Assessment (PIBA) er en videnskabeligt baseret personlighedstest, der bruges til at forstå individets arbejdsrelaterede adfærd. Testen bruges i vid udstrækning af organisationer verden over til rekruttering, teamudvikling, lederskabstræning og mange andre formål. Men fordi det er en adfærdsbaseret test, kan forberedelse føles vanskelig eller uklar. Her kommer nogle tips og tricks til, […]
Test The Talent er en dansk udbyder af logiske / kognitive øvelsestests. Vores mål er at gøre test-træning så effektivt og lærerigt som muligt. Vi tilbyder numeriske, logiske/induktive og verbale tests, der er udviklet til at matche de rigtige tests, som du bliver stillet, for at kvalificere dig til drømmejobbet.
