PPA (Personal Profile Analysis) er en personlighedstest udviklet af Thomas International. Den bruges til at evaluere en persons adfærdsmønstre, præferencer og arbejdsrelaterede egenskaber. Testen er baseret på DISC-teorien, der identificerer fire hoveddimensioner af adfærd: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Overholdelse. PPA-testen består af et spørgeskema med en række udsagn, hvor testpersonen skal vurdere, i hvilken grad […]
Saville Personlighedstest Wave® er en personlighedstest, der bruges til at evaluere en persons personlighedstræk og adfærdsmønstre. Denne artikel vil give en omfattende analyse af Saville Personlighedstest Wave®, herunder eksempler på spørgsmål og svarmuligheder. Målgruppen er kandidater, der er blevet inviteret til at tage testen. Vi vil også præsentere gode ideer, tips og tricks til forberedelse […]
Personlighedstesten PAPI (Personality and Preference Inventory) udviklet af Cubiks/Talogy er en anerkendt og velrenommeret test, der bruges til at evaluere en persons personlighedstræk og præferencer. Denne artikel vil give en omfattende analyse af PAPI-testen, herunder eksempler på spørgsmål og svarmuligheder. Målgruppen er kandidater, der er blevet inviteret til at tage testen. Vi vil også præsentere […]
Predictive Index Behavioral Assessment (PIBA) er en videnskabeligt baseret personlighedstest, der bruges til at forstå individets arbejdsrelaterede adfærd. Testen bruges i vid udstrækning af organisationer verden over til rekruttering, teamudvikling, lederskabstræning og mange andre formål. Men fordi det er en adfærdsbaseret test, kan forberedelse føles vanskelig eller uklar. Her kommer nogle tips og tricks til, […]
Hvis du er en kandidat, der skal træne til en kommende PTP test, vil du sandsynligvis gerne vide mere om testen og have nogle tips og tricks til at klare dig godt. I denne artikel vil vi præsentere dig for People Test Person (PTP), en test udviklet af People Test Systems (PTS). Vi vil udforske […]
Occupational Personality Questionnaire (OPQ32) er et personlighedsvurderingsværktøj udviklet af SHL. Denne test er designet til at give organisationer indsigt i, hvordan visse aspekter af en persons adfærdsstil kan påvirke deres præstation på arbejdspladsen. Forståelse af OPQ32 OPQ32 måler 32 specifikke personlighedskarakteristika, der er opdelt i tre domæner: 1. Forhold til andre mennesker: Dette måler, hvordan […]
Øv dig til din test hos Mensa I dag findes der mange måder at måle intelligens på, og der er lige så mange teorier om, hvad intelligens egentlig er. Alle, der interesserer sig for menneskelig intelligens, har sikkert hørt om foreningen Mensa. Men kan alle blive medlem, og måske endnu vigtigere – kan man øve […]
Hvad er personlighedstests? Personlighedstests er en form for psykologisk evaluering, der sigter mod at måle og beskrive ens personlighedstræk. De blev først udviklet i begyndelsen af det 20. århundrede af psykologer som Carl Jung og Isabel Briggs Myers, og har siden været brugt i en række forskellige sammenhænge, herunder i ansættelsesprocesser. Psykologien bag personlighedstester bygger […]
Det er meget forskellige fra virksomhed til virksomhed, der bruger SHL test, hvilke minimumskrav der stilles for at blive ansat. Oftest er der ikke en formel minimumscore, men testen bliver vurderet sammen med din baggrund og kvalifikationer og sammenlignet med de øvrige kandidaters resultater. Der er dog også virksomheder hvor du skal ligge over 80 % […]
I de numeriske test er der få men gentagne regneregler, som det er vigtigt at mestre, for at levere en høj score. Du kan dem sikkert allerede, men det er godt at repetere dem og træne dem så du samtidig øger din hurtighed. Subtraction, addition, division og multiplication Meget basic, dem er der ingen grund […]
Test The Talent
Frederiksborggade 15, 2.sal
DK-1360 København K
Test The Talent er en dansk udbyder af SHL, PLI (PI LI), Cubiks og andre øvelses-tests. Vores mål er at gøre test træning så effektivt og lærerigt så muligt. Vi tilbyder numeriske, logiske/induktive og verbale tests, der er udviklet til at matche de rigtige tests, som du bliver stillet, for at kvalficere dig til drømmejobbet.