Personlighedstest i Jobsøgning: Hvordan de Virker, og Hvordan du kan Forberede dig
Personlighedstests er et redskab, der bruges til at vurdere dine tanker, følelser og adfærdsmønstre. De er baseret på psykologi og hjælper med at forudsige, hvordan du vil reagere i forskellige arbejdssituationer. Testsene indeholder ofte spørgsmål, hvor du skal vælge den påstand, der bedst beskriver dig.
Test the Talent er en dansk jobtest træningsportal
Vores tests er udviklet til at træne din hurtighed
De bedste betingelser for at blive bedre
Test the Talents kunder forbedrer sig gennemsnitligt 76%
DISC vurderer fire hovedtræk:
DISC-modellen bruges ofte til at identificere, hvordan folk kommunikerer og arbejder sammen med andre. Den er populær, fordi den giver et klart billede af, hvordan forskellige personlighedstyper kan samarbejde og supplere hinanden.
PTP (People Test Person) vurderer blandt andet træk som:
PTP bruges ofte til at vurdere, hvordan en kandidat vil passe ind i virksomhedens struktur og kultur. Den kan give indblik i, hvilke arbejdsopgaver og teams en person vil trives bedst i.
Mange store virksomheder bruger personlighedstests. Især inden for rekruttering til lederstillinger eller jobs, hvor team-samarbejde er vigtigt. Det hjælper arbejdsgivere med at forstå, om kandidaten vil passe ind i deres arbejdsplads. Eksempler på virksomheder i Danmark, der ofte bruger personlighedstests, er Novo Nordisk, Danske Bank, og LEGO.
Personlighedstests bruges ofte sammen med interviews og faglige prøver. Formålet er at få en bedre forståelse af kandidaten som helhed – ikke kun ud fra erfaring, men også adfærdsmæssige præferencer.
I Danmark er der flere virksomheder, der udvikler og udbyder personlighedstests. SHL og Thomas International er blandt de mest kendte. Disse firmaer leverer tests, som virksomheder bruger til at forstå deres kandidaters styrker, svagheder og arbejdsstil.
Eksempler på Spørgsmål i Personlighedstests
Personlighedstests kan indeholde spørgsmål som:
“Jeg foretrækker at arbejde alene frem for i et team.”
Svarmuligheder: Enig, Uenig, Neutral
“Jeg bliver let irriteret, når ting ikke går som planlagt.”
Svarmuligheder: Meget enig, Enig, Neutral, Uenig, Meget uenig
Svarene fortæller arbejdsgiveren noget om din arbejdsstil. Hvis du for eksempel vælger “enig” i spørgsmålet om at arbejde alene, tyder det på, at du foretrækker opgaver, hvor du kan arbejde selvstændigt. Det kan være godt i nogle roller, som fx dataanalyse eller administration, men ikke nødvendigvis for roller som salg eller konsulent, hvor teamarbejde er vigtigt.
Man kan ikke “træne” sig til at bestå en personlighedstest, men du kan forberede dig. Det bedste er at være ærlig, men det er også vigtigt at forstå, hvad virksomheden leder efter. Læs jobopslaget grundigt, og tænk over, hvilke personlighedstræk der vil være relevante for jobbet. Hvis du for eksempel søger et job inden for salg, skal du muligvis fokusere på træk som ekstroversion og konkurrenceinstinkt.
Under jobsamtalen vil arbejdsgiveren måske diskutere dine resultater fra testen. De kan spørge om, hvordan du tackler bestemte situationer baseret på dine testresultater. For eksempel, hvis din test viser, at du scorer højt på emotionel stabilitet, kan arbejdsgiveren være interesseret i at høre, hvordan du håndterer stressede situationer.
Det er vigtigt at være åben og redegøre for, hvordan dine styrker matcher de krav, jobbet stiller. Samtidig kan du vise, at du er opmærksom på de områder, hvor du kan forbedre dig.
Der er mange forskellige personlighedstræk, og de passer til forskellige typer af jobs:
Ved at identificere dine stærke sider kan du finde ud af, hvilke typer jobs der vil passe bedst til dig. Dette vil også hjælpe dig med at forklare, hvorfor du er en god kandidat til jobbet.
Specifikke pakker til mange tests
Inkl. personlighedstest
Samtlige opgaver er på dansk
Adgangen til alle testene er gyldig i 90 dage.
Træn og exceller din kommende jobtest.
Test The Talent
Frederiksborggade 15, 2.sal
DK-1360 København K
Test The Talent er en dansk udbyder af SHL, PLI (PI LI), Cubiks og andre øvelses-tests. Vores mål er at gøre test træning så effektivt og lærerigt så muligt. Vi tilbyder numeriske, logiske/induktive og verbale tests, der er udviklet til at matche de rigtige tests, som du bliver stillet, for at kvalficere dig til drømmejobbet.