Personlighedstests

Hvad er personlighedstests?

Personlighedstests er en form for psykologisk evaluering, der sigter mod at måle og beskrive ens personlighedstræk. De blev først udviklet i begyndelsen af det 20. århundrede af psykologer som Carl Jung og Isabel Briggs Myers, og har siden været brugt i en række forskellige sammenhænge, herunder i ansættelsesprocesser.

Psykologien bag personlighedstester bygger på teorier om, hvordan personligheden er opbygget og hvordan den påvirker vores adfærd og reaktioner. En af de mest almindelige teorier er den “The Big Five” teori, der beskriver fem grundlæggende personlighedstræk: Openness (åbenhed), Conscientiousness (samvittighed), Extraversion (extraversion), Agreeableness (venlighed) og Neuroticism (neuroticisme). Disse træk kan måles ved hjælp af en række forskellige tests, der kan give indsigt i en persons personlighed og hvordan den kan påvirke deres jobpræstationer.

For at forberede sig bedst muligt til en personlighedstest, anbefales det at informere sig om, hvilken type test man skal tage, og hvilke træk der evalueres. Det kan også være nyttigt at få øvelse i at svare på typiske spørgsmål, som man kan forvente at blive stillet. Det er vigtigt at være ærlig og åben i sine svar, da formålet med testen er at give et ærligt billede af ens personlighed.

Det er også vigtigt at bemærke, at personlighedstests kun er én af flere metoder, der anvendes i ansættelsesprocesser og ikke bør bruges som den eneste faktor i beslutningen om at ansætte eller ikke ansætte en person.

Hvem tilbyder personlighedstests?

Hvis du bliver indkaldt til en vurderingstest i den nærmeste fremtid, er det meget muligt, at du også skal gennemgå en personlighedstest.
De velkendte udbydere af typiske færdighedstests tilbyder normalt også en personlighedstest.

Så hvis du skal testen i en færdighedstest fra en af følgende udbydere foran dig, er det tilrådeligt også at se på de supplerende personlighedstests:

People Test Systems
SHL
Predictive Index (PICA)
Talogy (tidl. Cubiks)
Saville Consulting
Thomas International

Hos Test The Talent kan du forberede dig grundigt på færdighedstests fra disse testudbydere, så du kan opnå det bedst mulige resultat i den endelige test.

Personlighedstests er lidt anderledes. Forberedelse er kun mulig i begrænset omfang, fordi denne type test undersøger din personlighed, som er vanskelig at træne Desuden er der som sådan ingen rigtige og forkerte svar.

I det følgende får du at vide, hvorfor det stadig giver mening at tage personlighedstests, hvilke test der findes, hvordan de er opbygget, om du stadig kan forberede dig i et vist omfang, og hvilke personligheder virksomheder kigger efter i ansøgningsprocessen.

Kan du forberede dig på en personlighedstest?

Ja, det kan du! Men du kan ikke træne dig til det, og du kan heller ikke umiddelbart påvirke resultatet på nogen måde.
Testen afslører din personlighed og giver rekrutteringsteamet vigtige oplysninger om, hvorvidt du passer til stillingen. Da du ikke rigtig kan træne din personlighed, kan du heller ikke træne dig til testen.

Det, du kan og bør gøre, er at se på teststrukturen, virksomhedens værdier og opgaverne i dit ønskede job. Du bør spørge dig selv, hvad der kræves i denne stilling, og om og i hvilket omfang du besidder disse kvaliteter. Du kan også tænke over, hvad virksomheden ønsker at høre, og besvare spørgsmålene i overensstemmelse hermed. Det bør du dog kun gøre i et vist omfang, for i sidste ende vil testen vise, om du har de kvaliteter, der er nødvendige i den nye stilling, eller ej. Så hvis du besvarer spørgsmålene på den måde, som virksomheden ønsker at høre dem, vil det i sidste ende vise sig, når du får jobbet. Så prøv hellere at besvare spørgsmålene så ærligt som muligt og forbered dig grundigt på den tilhørende færdighedstest.

Disse virksomheder tilbyder følgende personlighedstests:

SHL OPQ32 – Spørgeskema om erhvervsmæssig personlighed

I denne test skal du svare på spørgsmål om din adfærd, som igen fortæller dig om dine karaktertræk og om, hvorvidt de svarer til de egenskaber, der kræves i den stilling, du søger. Du får fire udsagn for hvert spørgsmål og skal angive, hvilket udsagn du er mest enig i og hvilket udsagn du er mindst enig i. Der er ingen tidsbegrænsning. Generelt skal ansøgerne bruge ca. 30-40 minutter på at besvare de i alt 104 spørgsmål.

PICA – PIBA Adfærdsvurdering

Testen tager ca. 5-10 minutter og består af to forskellige dele. Del 1 indeholder 86 adjektiver. Du bliver bedt om at vælge de adjektiver, der bedst afspejler dig og din adfærd. Del 2 indeholder den samme liste med adjektiver, men denne gang skal du angive, hvilke adjektiver andre ville bruge til at beskrive dig. Dine svar fra begge dele vil blive samlet i en profil, som sendes til den virksomhed, hvor du søger. Det giver virksomheden et indblik i, hvordan du vil opføre dig i bestemte situationer, og om du rent personlighedsmæssigt passer til den opslåede stilling.

Cubiks – Cubiks-faktorer

Baseret på de “5 store personlighedstræk”.

PAPI N: PAPI Normativ

Kendt som den første screening af kandidater for at se, hvem der passer ind. Du får udsagn og skal angive, hvor enig eller uenig du er i dem. Der er ingen rigtige eller forkerte svar. Alle kandidaternes svar sammenlignes med hinanden, og der opstår mønstre, som viser, hvilke kandidater der har størst sandsynlighed for at komme i betragtning til den ledige stilling.

PAPI I: PAPI Ipsativ

Bruges oftest senere i ansøgningsprocessen. Du bliver stillet et spørgsmål og skal vælge det svar, der passer bedst til dig, og det svar, der passer mindst til dig. Svarene afslører din arbejdsretning og adfærd.

Saville -Wave personlighed

Det anses for at være en stærk indikator for, hvordan den potentielle kandidat vil klare sig senere i sin karriere, og om der er et kulturelt match med virksomheden. Testen indeholder udsagn, som kandidaten enten er enig eller uenig i.

Saville – Situationsbestemt vurdering

Indeholder forskellige realistiske scenarier for at se, hvor godt kandidaten passer til den annoncerede stilling. Kandidaten observeres, hvordan han/hun reagerer på disse. Denne type test er meget individuel, da hver test er skræddersyet til virksomheden.

Thomas International – Personlig profilanalyse (PPA)

Denne personlighedstest måler dine personlige egenskaber og inddeler dem i fire forskellige områder. Disse omfatter dominans, indflydelse, konsistens og indlæringsevne. For hvert spørgsmål får du fire svarmuligheder, som hver især er knyttet til et af de fire karaktertræk. Til sidst får hver kandidat tre profiloversigter, der omfatter de egenskaber, som kandidaten har, de egenskaber, som han/hun ikke har, og en kombination af begge dele.

Hvilke personlige kvaliteter søger virksomhederne efter?

Virksomheder forsøger at få et indblik i potentielle kandidaters personlighed ved hjælp af en personlighedstest. Hvilke egenskaber virksomheden fokuserer på, afhænger i høj grad af den enkelte stilling. Generelt kan det dog siges, at det er en fordel at have en klar karakterstyrke i følgende kvaliteter:

Motivation.
Både i forhold til arbejdet, men også i forhold til dit liv. Hvis du har lyst til at se meget, lære nye ting, få nye bekendtskaber og har mange forskellige interesser, er det alt sammen tegn på, at du har en masse motivation og entusiasme med dig.

Arbejdsmoral og almindelig opførsel.
De grundlæggende kvaliteter, der sandsynligvis er nødvendige i enhver stilling. Det er vigtigt for virksomheden at se, at du handler i virksomhedens bedste interesse, og meget vigtigt: at du passer ind i virksomhedens værdier og normer.

Team spirit
Det handler om, hvor godt du kan samarbejde i et team.