Verbale Tests Arkiv - Test The Talent

Nedenfor finder du en samlet oversigt over de mest anvendte testudbydere på det danske marked, samt de tests, de hver især tilbyder. Listen dækker både internationale giganter som SHL og Saville og danske udbydere som People Test Systems, Garuda og Master Danmark.

Skal du selv til at tage en af testene? Så har vi på Test The Talent øvelsestests til de fleste af dem – alle på dansk, med uddybende feedback på hvert spørgsmål.

SHL Tests

SHL er en af verdens største testudbydere og bruges bredt af store danske og internationale virksomheder i Danmark. Virksomheden blev grundlagt i 1977 af Peter Saville og Roger Holdsworth.

OPQ32 (Occupational Personality Questionnaire) – personlighedstest, findes i versionerne OPQ32n, OPQ32i og OPQ32r
Verify G+ – generel kognitiv test (numerisk, deduktiv, induktiv raæsonnement)
Verify Interactive G+ – mobilvenlig, adaptiv og interaktiv version
Verify Numerical Reasoning – numerisk ræsonnement
Verify Verbal Reasoning – verbalt ræsonnement
Verify Inductive / Deductive Reasoning – induktiv og deduktiv logik
Verify Interactive Calculation – basal regnetest
General Ability Screen – kort screeningstest (10 min)
Motivation Questionnaire (MQ) – motivationsfaktorer
Situational Judgement Tests (SJT) – arbejdssituationer
Behavioural Assessments – skræddersyet arbejdsadfærd
Skills & Simulation Assessments – job-simulationer (coding, contact center m.v.)

Læs mere om SHL-testene og forbered dig her: SHL test på dansk, numeriske og verbale SHL-tests, logiske/induktive SHL-tests, eller prøv en gratis SHL-test.

People Test Systems (nu Assessio Danmark)

Dansk udbyder, meget udbredt blandt danske virksomheder som Jyske Bank, Novo Nordisk, Kemp & Lauritzen og i det offentlige (SKAT, sundhedsvæsnet).

People Test Logic (PTL) – intelligens- og færdighedstest, 80 spørgsmål, 30 minutter
People Test Person (PTP) – personligheds- og adfærdstest (12 hovedtræk + 36 undertræk)
People Test Basic (PTB) – kort adfærds- og færdighedstest
People Test X-tend – udvidet personlighedstest med fokus på risikoadfærd / mørke træk
People Test Team – teamsammensætning og teamudvikling
People Test 360° – lederevaluering
People Test Match – testplatform

Læs mere: People Test Logic test på dansk

PI (The Predictive Index)

Amerikansk udbyder, som også har stor udbredelse i Danmark – bl.a. i finansverdenen og større konsulenthuse.

PI Cognitive Assessment (PICA / PLI) – 50 spørgsmål på 12 minutter, måler numerisk, verbalt og abstrakt ræsonnement
PI Behavioral Assessment (PIBA) – adfærdstest (6–10 min) baseret på fire drivere: Dominance, Extraversion, Patience, Formality
PI Job Assessment – definerer jobkrav for matchning

Læs mere om kognitive PI-tests: PI LI / PLI tests på dansk.

Thomas International (GIA m.fl.)

Findes i Danmark som Thomas International Danmark A/S.

Thomas GIA (General Intelligence Assessment) – kognitiv test med 5 delprøver: Verbal Reasoning, Numerical Speed & Accuracy, Perceptual Speed, Verbal Comprehension, Spatial Visualisation
Thomas PPA (Personal Profile Analysis) – DISC-baseret personlighedstest (24 spørgsmål, 8 min)
Thomas HPTI (High Potential Trait Indicator) – Big Five-baseret ledelsespotentiale (6 kernetræk, 78 spørgsmål)
Thomas TEIQue – emotionel intelligenstest
Thomas Engage – medarbejderengagement (5 min)
Thomas 360 – 360-graders analyse

Læs mere: Thomas GIA tests på dansk og Thomas International PPA (Personlig Profilanalyse).

Talogy / Cubiks

Cubiks blev opkøbt af PSI i 2019 og er nu fuldt integreret i Talogy. Mange kandidater møder dem stadig under Cubiks-navnet.

Logiks General (Intermediate) – kombineret verbal/numerisk/abstrakt, 50 spørgsmål, 12 min
Logiks General (Advanced) – sværere version, 30 spørgsmål, 20 min
Logiks Verbal / Numerical / Abstract – separate moduler (både intermediate og advanced)
PAPI 3+ – personlighed, 162 udsagn, Likert-skala
PAPI-I – ipsativ version, forced-choice
Talogy Factors – Big Five-baseret personlighedstest (54 udsagn, ca. 10 min)
CIPQ (Cubiks In-Depth Personality Questionnaire) – dybdegående Big Five
Situational Judgement Tests (SJT) – fx Dilemmas
Caliper Profile – personlighed + kognitiv (del af Talogy-porteføljen)

Læs mere: Cubiks tests på dansk og prøv en gratis Talogy-test.

Saville Assessment

Grundlagt af Peter Saville – samme person, der var med til at starte SHL. Derfor ligner Savilles tests på mange måder SHLs.

Swift-serien (blandede aptitude-tests)

Swift Executive Aptitude – numerisk, verbal, diagrammatisk og abstrakt (til direktører og ledere)
Swift Analysis Aptitude – numerisk, verbal og diagrammatisk (18 min)
Swift Comprehension Aptitude – entry-level (9,5 min)
Swift Technical Aptitude – diagrammatisk, mekanisk og spatial

Enkeltstående aptitude-tests

Verbal, Numerical, Abstract, Diagrammatic, Mechanical, Spatial og Error Checking Aptitude

Wave-personlighedsserien

Wave Professional Styles – 216 items, ca. 40 min
Wave Focus Styles – 72 items, 13 min
Wave Strengths – styrke-fokuseret
Match 6.5 – match mod jobprofil

Øvrige

Situational Judgement Tests, Workplace English Proficiency

Læs mere: Saville Swift tests på dansk.

Mensa Danmark

Mensa er ikke en rekrutteringsudbyder, men en forening. Deres test bruges til at vurdere om man kvalificerer til medlemskab (IQ ≥ 131).

Figure Reasoning Test (FRT) – 45 matrix-opgaver på 20 minutter, udelukkende logisk/induktiv (3×3 matrix)
For-sjov-testen på mensa.dk – ikke-officiel, vejledende

Læs mere: Mensa IQ-test på dansk.

Matrigma (Assessio)

Svensk logik-test der er meget udbredt i Skandinavien.

Matrigma Classic – klassisk, ikke-adaptiv matrix-test (ca. 40 min)
Matrigma Adaptive – adaptiv, kortere version (ca. 12 min)

Begge tester flydende intelligens via 3×3-matricer.

Læs mere: Matrigma test på dansk.

Garuda

Dansk udbyder som tilbyder både personprofiler og logisk test.

KompetenceProfilen – omfattende personprofil, 320 udsagn, 16 personlighedstræk (kan reduceres til 8 eller 12)
FokusProfilen – 4 fokusområder: Grunder (grå), Resultat (rød), Udvikler (grøn), Integrator (blå)
BasisProfilen – enkel typeindikator, situationsbestemt
Garuda Logik – logisk test med tre dele: verbal, numerisk og abstrakt (flydende intelligens)
Tillægsmoduler: SpejlProfil, JobProfil, DrømmejobProfil, TeamProfil, GruppeProfil, Selvevaluering

Læs mere: Garuda Logik test på dansk.

ACE Kognitiv Test (Master Danmark)

ACE er udviklet af Master Danmark (oprindeligt Master International) og er en af de mest anvendte kognitive tests i dansk rekruttering på leder- og specialistniveau.

ACE (Adjustable Competence Evaluation) – adaptiv (CAT), 12 spørgsmål på 30 min (eller 24 spørgsmål på 75 min). Tre domæner: numerisk, spatial og verbal. Måler g-faktoren.
CORE – kort, ikke-sproglig spatial test (Masters nyere alternativ)
MPA og OPTO – personlighedstests
EASI – adfærd og motivation
Leadership 360 – lederevaluering

Læs mere: ACE Kognitiv Test på dansk.

IST 2000 R (Hogrefe)

Udviklet af det tyske forlag Hogrefe. Administreres via Hogrefe Testsystem (HTS) og kræver kandidatgrad i psykologi eller certificering for at anvende.

Grundmodul – 9 delprøver, giver total-IQ samt scores for verbal, numerisk og visuospatial intelligens (1–1½ time)
Vidensmodul – krystalliseret og flydende intelligens (ca. 30 min)
Indlæringsmodul – verbal og visuospatial indlæring (ca. 20 min)

Læs mere: IST 2000 R test på dansk.

IST Screening Test (Hogrefe)

Den korte version af IST 2000 R – ideel når der ikke er tid til den fulde test.

IST-Screening – 3 delprøver: Analogier, Talrækker og Matricer. Administreres på 30–35 minutter og giver en samlet skalascore for logisk ræsonnering (“Screening IK”).

Læs mere: IST Screening test.

Vil du forberede dig til din test?

På Test The Talent har vi øvelsestests til de fleste af ovenstående testudbydere – alle på dansk og med uddybende feedback på hvert enkelt spørgsmål. Se det samlede udvalg på siden Køb tests, eller start med en gratis SHL-test.

Forsvarets Intelligens Test, ofte omtalt som “Prien-testen”, er en intelligensprøve udviklet af den danske psykolog Børge Prien. Denne test er specielt designet til brug i det danske forsvar. Den bruges til at vurdere potentielle rekrutters intellektuelle kapaciteter og er en del af selektionsprocessen for ansøgere til forskellige stillinger i det danske forsvar.

Testen måler forskellige aspekter af intellektuel funktion, herunder logisk tænkning, rumlig opfattelse, verbale evner og generel problemløsningsevne. Det er en standardiseret test, hvilket betyder, at den er udviklet for at give en pålidelig og sammenlignelig måling af kandidaters evner.

Udover at være en del af ansøgningsprocessen til det danske forsvar, kan resultaterne af Prien-testen også bruges til at guide individuelle karriereveje inden for militæret ved at identificere særlige styrker og evner.

Da testen er en del af det danske forsvars interne procedurer, er der typisk begrænset offentligt tilgængelig information om de specifikke detaljer og indholdet af testen. Dette skyldes både behovet for at bevare testens integritet og sikkerhedshensyn. Desuden kan præcise oplysninger om testen variere over tid, da den kan justeres og opdateres for at imødekomme ændrede krav og standarder i Forsvaret.

Selvom den specifikke indhold og format af testen kan variere og er ikke bredt offentliggjort, er det kendt, at den omfatter flere almindelige typer af opgaver fundet i standard intelligensprøver. Disse kan omfatte:

Talrækker: Som du nævnte, inkluderer testen ofte talrække-opgaver, hvor man skal identificere det næste tal i en sekvens baseret på et bestemt mønster eller en regel.
Verbale Opgaver: Disse kan omfatte ordforståelse, analogier eller andre opgaver, der tester evnen til at forstå og anvende sprog.
Logisk Tænkning: Opgaver, der kræver anvendelse af logik og deduktiv tænkning, for eksempel at identificere, hvilket af flere udsagn der logisk følger af et givet sæt oplysninger.
Rumlig Opfattelse: Opgaver, der tester evnen til at manipulere og forstå rumlige relationer, som kan involvere at visualisere objekter i forskellige positioner eller orienteringer.
Mønstergenkendelse: Opgaver, der kræver identifikation af mønstre eller regelmæssigheder i en række symboler eller figurer.
Problemløsning: Generelle spørgsmål, der tester evnen til at anvende kritisk tænkning og problemløsningsevner til nye situationer.

Det er vigtigt at bemærke, at da testen er udviklet til brug i det danske forsvar, kan der være specifikke opgaver, der er skræddersyet til at vurdere færdigheder, der er særligt relevante for militære roller. Information om testens præcise indhold og format er dog ofte begrænset for at bevare dens integritet og sikre, at den forbliver en retfærdig og effektiv vurderingsmetode.

Hvis du godt kunne tænke dig at forbedrede dig bedst muligt til denne test, kan du træne med Test The Talent. Vi tilbyder en generel numerisk, verbal og logisk træningspakke som du kan købe adgang til. Derudover søger vi i øjeblikket testpersoner som gerne vil øve sig inden den rigtige test, og efterfølgende fortælle os lidt om forløbet. (uden øvrige omkostninger for dig) Er det noget for dig så kontakt os på mail: support@testttalent.dk.

Oversigt over testudbydere i Danmark