Oversigt over testudbydere i Danmark

Nedenfor finder du en samlet oversigt over de mest anvendte testudbydere på det danske marked, samt de tests, de hver især tilbyder. Listen dækker både internationale giganter som SHL og Saville og danske udbydere som People Test Systems, Garuda og Master Danmark.

Skal du selv til at tage en af testene? Så har vi på Test The Talent øvelsestests til de fleste af dem – alle på dansk, med uddybende feedback på hvert spørgsmål.

SHL Tests

SHL er en af verdens største testudbydere og bruges bredt af store danske og internationale virksomheder i Danmark. Virksomheden blev grundlagt i 1977 af Peter Saville og Roger Holdsworth.

OPQ32 (Occupational Personality Questionnaire) – personlighedstest, findes i versionerne OPQ32n, OPQ32i og OPQ32r
Verify G+ – generel kognitiv test (numerisk, deduktiv, induktiv raæsonnement)
Verify Interactive G+ – mobilvenlig, adaptiv og interaktiv version
Verify Numerical Reasoning – numerisk ræsonnement
Verify Verbal Reasoning – verbalt ræsonnement
Verify Inductive / Deductive Reasoning – induktiv og deduktiv logik
Verify Interactive Calculation – basal regnetest
General Ability Screen – kort screeningstest (10 min)
Motivation Questionnaire (MQ) – motivationsfaktorer
Situational Judgement Tests (SJT) – arbejdssituationer
Behavioural Assessments – skræddersyet arbejdsadfærd
Skills & Simulation Assessments – job-simulationer (coding, contact center m.v.)

Læs mere om SHL-testene og forbered dig her: SHL test på dansk, numeriske og verbale SHL-tests, logiske/induktive SHL-tests, eller prøv en gratis SHL-test.

People Test Systems (nu Assessio Danmark)

Dansk udbyder, meget udbredt blandt danske virksomheder som Jyske Bank, Novo Nordisk, Kemp & Lauritzen og i det offentlige (SKAT, sundhedsvæsnet).

People Test Logic (PTL) – intelligens- og færdighedstest, 80 spørgsmål, 30 minutter
People Test Person (PTP) – personligheds- og adfærdstest (12 hovedtræk + 36 undertræk)
People Test Basic (PTB) – kort adfærds- og færdighedstest
People Test X-tend – udvidet personlighedstest med fokus på risikoadfærd / mørke træk
People Test Team – teamsammensætning og teamudvikling
People Test 360° – lederevaluering
People Test Match – testplatform

Læs mere: People Test Logic test på dansk

PI (The Predictive Index)

Amerikansk udbyder, som også har stor udbredelse i Danmark – bl.a. i finansverdenen og større konsulenthuse.

PI Cognitive Assessment (PICA / PLI) – 50 spørgsmål på 12 minutter, måler numerisk, verbalt og abstrakt ræsonnement
PI Behavioral Assessment (PIBA) – adfærdstest (6–10 min) baseret på fire drivere: Dominance, Extraversion, Patience, Formality
PI Job Assessment – definerer jobkrav for matchning

Læs mere om kognitive PI-tests: PI LI / PLI tests på dansk.

Thomas International (GIA m.fl.)

Findes i Danmark som Thomas International Danmark A/S.

Thomas GIA (General Intelligence Assessment) – kognitiv test med 5 delprøver: Verbal Reasoning, Numerical Speed & Accuracy, Perceptual Speed, Verbal Comprehension, Spatial Visualisation
Thomas PPA (Personal Profile Analysis) – DISC-baseret personlighedstest (24 spørgsmål, 8 min)
Thomas HPTI (High Potential Trait Indicator) – Big Five-baseret ledelsespotentiale (6 kernetræk, 78 spørgsmål)
Thomas TEIQue – emotionel intelligenstest
Thomas Engage – medarbejderengagement (5 min)
Thomas 360 – 360-graders analyse

Læs mere: Thomas GIA tests på dansk og Thomas International PPA (Personlig Profilanalyse).

Talogy / Cubiks

Cubiks blev opkøbt af PSI i 2019 og er nu fuldt integreret i Talogy. Mange kandidater møder dem stadig under Cubiks-navnet.

Logiks General (Intermediate) – kombineret verbal/numerisk/abstrakt, 50 spørgsmål, 12 min
Logiks General (Advanced) – sværere version, 30 spørgsmål, 20 min
Logiks Verbal / Numerical / Abstract – separate moduler (både intermediate og advanced)
PAPI 3+ – personlighed, 162 udsagn, Likert-skala
PAPI-I – ipsativ version, forced-choice
Talogy Factors – Big Five-baseret personlighedstest (54 udsagn, ca. 10 min)
CIPQ (Cubiks In-Depth Personality Questionnaire) – dybdegående Big Five
Situational Judgement Tests (SJT) – fx Dilemmas
Caliper Profile – personlighed + kognitiv (del af Talogy-porteføljen)

Læs mere: Cubiks tests på dansk og prøv en gratis Talogy-test.

Saville Assessment

Grundlagt af Peter Saville – samme person, der var med til at starte SHL. Derfor ligner Savilles tests på mange måder SHLs.

Swift-serien (blandede aptitude-tests)

Swift Executive Aptitude – numerisk, verbal, diagrammatisk og abstrakt (til direktører og ledere)
Swift Analysis Aptitude – numerisk, verbal og diagrammatisk (18 min)
Swift Comprehension Aptitude – entry-level (9,5 min)
Swift Technical Aptitude – diagrammatisk, mekanisk og spatial

Enkeltstående aptitude-tests

Verbal, Numerical, Abstract, Diagrammatic, Mechanical, Spatial og Error Checking Aptitude

Wave-personlighedsserien

Wave Professional Styles – 216 items, ca. 40 min
Wave Focus Styles – 72 items, 13 min
Wave Strengths – styrke-fokuseret
Match 6.5 – match mod jobprofil

Øvrige

Situational Judgement Tests, Workplace English Proficiency

Læs mere: Saville Swift tests på dansk.

Mensa Danmark

Mensa er ikke en rekrutteringsudbyder, men en forening. Deres test bruges til at vurdere om man kvalificerer til medlemskab (IQ ≥ 131).

Figure Reasoning Test (FRT) – 45 matrix-opgaver på 20 minutter, udelukkende logisk/induktiv (3×3 matrix)
For-sjov-testen på mensa.dk – ikke-officiel, vejledende

Læs mere: Mensa IQ-test på dansk.

Matrigma (Assessio)

Svensk logik-test der er meget udbredt i Skandinavien.

Matrigma Classic – klassisk, ikke-adaptiv matrix-test (ca. 40 min)
Matrigma Adaptive – adaptiv, kortere version (ca. 12 min)

Begge tester flydende intelligens via 3×3-matricer.

Læs mere: Matrigma test på dansk.

Garuda

Dansk udbyder som tilbyder både personprofiler og logisk test.

KompetenceProfilen – omfattende personprofil, 320 udsagn, 16 personlighedstræk (kan reduceres til 8 eller 12)
FokusProfilen – 4 fokusområder: Grunder (grå), Resultat (rød), Udvikler (grøn), Integrator (blå)
BasisProfilen – enkel typeindikator, situationsbestemt
Garuda Logik – logisk test med tre dele: verbal, numerisk og abstrakt (flydende intelligens)
Tillægsmoduler: SpejlProfil, JobProfil, DrømmejobProfil, TeamProfil, GruppeProfil, Selvevaluering

Læs mere: Garuda Logik test på dansk.

ACE Kognitiv Test (Master Danmark)

ACE er udviklet af Master Danmark (oprindeligt Master International) og er en af de mest anvendte kognitive tests i dansk rekruttering på leder- og specialistniveau.

ACE (Adjustable Competence Evaluation) – adaptiv (CAT), 12 spørgsmål på 30 min (eller 24 spørgsmål på 75 min). Tre domæner: numerisk, spatial og verbal. Måler g-faktoren.
CORE – kort, ikke-sproglig spatial test (Masters nyere alternativ)
MPA og OPTO – personlighedstests
EASI – adfærd og motivation
Leadership 360 – lederevaluering

Læs mere: ACE Kognitiv Test på dansk.

IST 2000 R (Hogrefe)

Udviklet af det tyske forlag Hogrefe. Administreres via Hogrefe Testsystem (HTS) og kræver kandidatgrad i psykologi eller certificering for at anvende.

Grundmodul – 9 delprøver, giver total-IQ samt scores for verbal, numerisk og visuospatial intelligens (1–1½ time)
Vidensmodul – krystalliseret og flydende intelligens (ca. 30 min)
Indlæringsmodul – verbal og visuospatial indlæring (ca. 20 min)

Læs mere: IST 2000 R test på dansk.

IST Screening Test (Hogrefe)

Den korte version af IST 2000 R – ideel når der ikke er tid til den fulde test.

IST-Screening – 3 delprøver: Analogier, Talrækker og Matricer. Administreres på 30–35 minutter og giver en samlet skalascore for logisk ræsonnering (“Screening IK”).

Læs mere: IST Screening test.

Vil du forberede dig til din test?

På Test The Talent har vi øvelsestests til de fleste af ovenstående testudbydere – alle på dansk og med uddybende feedback på hvert enkelt spørgsmål. Se det samlede udvalg på siden Køb tests, eller start med en gratis SHL-test.

april 20, 2026/af Thomas Anderson

Børge Prien Test – Forsvarets Intelligensprøve

Abstrakte (Logiske) Tests, Numeriske Tests, Verbale Tests

Forsvarets Intelligens Test, ofte omtalt som “Prien-testen”, er en intelligensprøve udviklet af den danske psykolog Børge Prien. Denne test er specielt designet til brug i det danske forsvar. Den bruges til at vurdere potentielle rekrutters intellektuelle kapaciteter og er en del af selektionsprocessen for ansøgere til forskellige stillinger i det danske forsvar.

Testen måler forskellige aspekter af intellektuel funktion, herunder logisk tænkning, rumlig opfattelse, verbale evner og generel problemløsningsevne. Det er en standardiseret test, hvilket betyder, at den er udviklet for at give en pålidelig og sammenlignelig måling af kandidaters evner.

Udover at være en del af ansøgningsprocessen til det danske forsvar, kan resultaterne af Prien-testen også bruges til at guide individuelle karriereveje inden for militæret ved at identificere særlige styrker og evner.

Da testen er en del af det danske forsvars interne procedurer, er der typisk begrænset offentligt tilgængelig information om de specifikke detaljer og indholdet af testen. Dette skyldes både behovet for at bevare testens integritet og sikkerhedshensyn. Desuden kan præcise oplysninger om testen variere over tid, da den kan justeres og opdateres for at imødekomme ændrede krav og standarder i Forsvaret.

Selvom den specifikke indhold og format af testen kan variere og er ikke bredt offentliggjort, er det kendt, at den omfatter flere almindelige typer af opgaver fundet i standard intelligensprøver. Disse kan omfatte:

Talrækker: Som du nævnte, inkluderer testen ofte talrække-opgaver, hvor man skal identificere det næste tal i en sekvens baseret på et bestemt mønster eller en regel.
Verbale Opgaver: Disse kan omfatte ordforståelse, analogier eller andre opgaver, der tester evnen til at forstå og anvende sprog.
Logisk Tænkning: Opgaver, der kræver anvendelse af logik og deduktiv tænkning, for eksempel at identificere, hvilket af flere udsagn der logisk følger af et givet sæt oplysninger.
Rumlig Opfattelse: Opgaver, der tester evnen til at manipulere og forstå rumlige relationer, som kan involvere at visualisere objekter i forskellige positioner eller orienteringer.
Mønstergenkendelse: Opgaver, der kræver identifikation af mønstre eller regelmæssigheder i en række symboler eller figurer.
Problemløsning: Generelle spørgsmål, der tester evnen til at anvende kritisk tænkning og problemløsningsevner til nye situationer.

Det er vigtigt at bemærke, at da testen er udviklet til brug i det danske forsvar, kan der være specifikke opgaver, der er skræddersyet til at vurdere færdigheder, der er særligt relevante for militære roller. Information om testens præcise indhold og format er dog ofte begrænset for at bevare dens integritet og sikre, at den forbliver en retfærdig og effektiv vurderingsmetode.

Hvis du godt kunne tænke dig at forbedrede dig bedst muligt til denne test, kan du træne med Test The Talent. Vi tilbyder en generel numerisk, verbal og logisk træningspakke som du kan købe adgang til. Derudover søger vi i øjeblikket testpersoner som gerne vil øve sig inden den rigtige test, og efterfølgende fortælle os lidt om forløbet. (uden øvrige omkostninger for dig) Er det noget for dig så kontakt os på mail: support@testttalent.dk.

januar 25, 2024/af Thomas Anderson

Få styr på de vigtigste regneregler

Numeriske Tests

I de numeriske test er der få men gentagne regneregler, som det er vigtigt at mestre, for at levere en høj score. Du kan dem sikkert allerede, men det er godt at repetere dem og træne dem så du samtidig øger din hurtighed.

Subtraktion, addition, division og multiplikation

Meget basic, dem er der ingen grund til at forklare nærmere. Øvelse i hovedet og på lommeregneren vil forbedre din hurtighed og dermed også dit samlede resultat i tests hvor der indgår numeriske / matematiske opgaver.

Procentregning

Denne type af procentregninger går igen i testene.
Hvad er 28% af 16000 ?
16000 * 0,28 = 4480

Hvor mange % er 2450 større end 1670 ?
(2450-1670) / 1670 = 0,47 = 47%

En vares pris på 100 kr. stiger 5% om året i 3 år – hvad er prisen i år 3? .
(100 * 1,05 * 1,05 *1,05 ) = 115, 76 kr.

Forholdsregning

Forholdet mellem 2 tal (a og b) udtrykkes ved formlen a:b eller a/b.
En omsætning på 20 mio. i forhold til en omsætning 5 mio. er altså 20/5 – men forholdet skal oftest forkortes dvs. det korrekte forhold er 4:1

Fokuseret numeriske/matematisk træning

Vi har udviklet et træningsprogram som gennemgår matematikken i alle numeriske tests du kan møde. Dette vil skærpe dine evner og hurtighed og føre til bedre resultater i denne type tests. I alle Test The Talents træningspakker som indeholder numeriske testspørgsmål, får du adgang til dette træningsmateriale.

juli 5, 2018/af Thomas Anderson

Sådan forbedrer du din SHL test score

Numeriske Tests

Sådan forbedrer du din SHL test score – Den komplette guide

Vil du have en stærk score på din SHL test og øge dine chancer for at lande drømmejobbet? Godt – for du er landet det helt rigtige sted. Denne guide giver dig konkrete tips og strategier til at forbedre din performance, så du kan gå ind til testen med selvtillid og overskud.

Den vigtigste konklusion er enkel: kontinuerlig træning gør hele forskellen. Jo mere du øver dig under realistiske forhold, desto bedre bliver du til at håndtere tidspres, forstå opgaverne og levere de rigtige svar. Testttalent.dk hjælper dig netop med dette – gennem øvelsestests, der spejler den rigtige SHL oplevelse.

Hvem er SHL testene relevante for?

SHL testene bruges bredt af virksomheder til at vurdere kandidaters kognitive evner, personlighed og problemløsningsevner. Du vil typisk møde SHL, hvis du:

Søger graduate- eller trainee-programmer
Skal igennem et assessment center til et professionelt job
Deltager i rekrutteringsforløb i store virksomheder eller konsulenthuse

Hvis du vil skille dig ud fra konkurrenterne, handler det om at kende testformatet – og at træne målrettet.

Hvorfor er træning så vigtigt?

SHL testene er designet til at presse dig. Du har kort tid, og opgaverne kræver koncentration. Mange kandidater bliver overraskede over tempoet. Men det kan du forberede dig på. Når du træner med øvelsestests, får du:

Større fortrolighed med spørgsmålsformaterne
Bedre tidsstyring
Mere selvtillid, når det virkelig gælder
Mulighed for at identificere dine styrker og svagheder

Kort sagt: Øvelse reducerer nervøsitet og øger performance.

De mest anvendte SHL testtyper

SHL tilbyder en række forskellige testtyper, men de mest almindelige kognitive tests er:

Verbal Reasoning – evnen til at forstå og analysere skriftlig information
Numerical Reasoning – evnen til at tolke tal, tabeller og grafer
Logical/Inductive Reasoning – evnen til at genkende mønstre og ræsonnere logisk

Derudover findes SHL’s personlighedstest (OPQ), som måler adfærd og arbejdsstil – ofte brugt i kombination med de kognitive tests.

Sådan forbedrer du din score – trin for trin

1. Forstå formatet

Det første skridt er at kende strukturen i SHL testene. Hvis du ikke ved, hvordan spørgsmålene er bygget op, risikerer du at spilde tid på selve testdagen. Brug tid på at lære eksemplerne at kende, så intet kommer bag på dig.

2. Øv dig under realistiske forhold

Lav øvelsestests, hvor du sætter en timer på samme måde som i den rigtige test. På den måde lærer du at holde hovedet koldt, selv under tidspres. Det er præcis sådan, vores materialer på testttalent.dk er bygget op.

3. Træn dine regnefærdigheder

Numerical Reasoning kræver, at du hurtigt kan udføre beregninger. Frisk dine færdigheder op i brøker, procentregning, rentesatser og gennemsnit. Jo mere du automatiserer det basale, desto mere tid har du til de komplekse opgaver.

4. Styrk dit ordforråd og din læseforståelse

I verbal reasoning er det afgørende, at du kan aflæse tekst hurtigt og præcist. Læs artikler, analyser argumenter og øv dig i at drage konklusioner baseret på fakta fremfor intuition.

5. Kend dine mønstre

Logical/Inductive tests kan være tricky, fordi de kræver, at du hurtigt ser sammenhænge. Jo mere du træner mønsteropgaver, desto lettere bliver det at genkende de typiske logiske strukturer.

6. Lær af dine fejl

Efter hver øvelsestest bør du analysere, hvor du lavede fejl. Var det tidsstyring? Regnefejl? Eller misforståelse af spørgsmålet? Jo bedre du forstår dine fejl, desto mere kan du forbedre dig til næste gang.

Sådan hjælper Test The Talent dig

Hos Test The Talent har vi specialiseret os i at udvikle realistiske træningsmaterialer, der spejler de officielle SHL tests. Vores øvelsestests giver dig:

Realistiske spørgsmål, der matcher sværhedsgraden
Detaljerede forklaringer på svarene
Mulighed for at øve lige så meget, du har brug for
En følelse af, hvordan det rigtige testmiljø føles

Resultatet? Du møder op til din SHL test rolig, velforberedt og med langt større chance for at levere dit bedste.

Ofte stillede spørgsmål

Hvor lang tid skal jeg bruge på at forberede mig?

Det afhænger af din nuværende erfaring. Mange oplever en markant forbedring allerede efter få dages fokuseret træning – men de bedste resultater kommer ved kontinuerlig øvelse over flere uger.

Kan man “lære” at bestå en SHL test?

Du kan ikke ændre din intelligens, men du kan træne dig til at præstere bedre. Det handler om at kende formatet, reducere fejl og blive bedre til at arbejde under tidspres.

Hvordan scorer arbejdsgiverne testen?

SHL tests sammenligner dine resultater med en normgruppe. Det betyder, at du ikke kun konkurrerer mod dig selv – men mod andre kandidater. Derfor kan selv små forbedringer i din score gøre en stor forskel.

Konklusion – Øvelse gør mester

Hvis du kun tager én ting med fra denne artikel, så er det dette: den bedste måde at forbedre din SHL score på er at træne systematisk og målrettet. Hver gang du gennemfører en øvelsestest, rykker du tættere på at klare den rigtige test – og dermed tættere på dit drømmejob.

Klar til at komme i gang? Besøg Test The Talent og start din træning i dag.