SHL OPQ32 personlighedstest

Occupational Personality Questionnaire (OPQ32) er et personlighedsvurderingsværktøj udviklet af SHL. Denne test er designet til at give organisationer indsigt i, hvordan visse aspekter af en persons adfærdsstil kan påvirke deres præstation på arbejdspladsen.

Forståelse af OPQ32

OPQ32 måler 32 specifikke personlighedskarakteristika, der er opdelt i tre domæner:

1. Forhold til andre mennesker: Dette måler, hvordan personer interagerer med andre, herunder egenskaber som “udadvendt”, “empatisk”, “overbevisende” og “demokratisk”.

2. Tænkestil: Dette undersøger den måde, hvorpå personer behandler information og deres tilgang til at løse problemer, med træk som “datarationel”, “evaluerende”, “kreativ” og “fremadrettet”.

3. Følelser og emotioner: Dette dækker over, hvordan personer kontrollerer deres følelser og håndterer følelser. Karakteristika her inkluderer “afslappet”, “tillidsfuld”, “optimistisk” og “modstandsdygtig”.

Hvert træk måles på en skala, der giver indsigt i individets foretrukne adfærd i en arbejdssammenhæng.

At tage testen

Testen administreres normalt online, og kandidaten svarer på en række udsagn ved hjælp af en skala fra “meget uenig” til “meget enig”. Der er ingen rigtige eller forkerte svar, da det er en måling af personlig stil, ikke evner eller intelligens. Det er også vigtigt at bemærke, at testen ofte bruges i kombination med andre vurderinger og den enkeltes erfaring og færdigheder.

Tips til forberedelse

Ærlighed
Da dette er en personlighedstest, er det bedst at være oprigtig. Testen er designet til at opdage inkonsekvente svar, så hvis man forsøger at projicere en anden personlighed, kan det føre til unøjagtige resultater eller endda afvisning.

Forstå jobrollen
Hvis du kender kravene til jobbet, kan det hjælpe dig med at forstå, hvilke træk der er vigtigst for rollen. Det bør dog ikke påvirke dine svar i en sådan grad, at det bliver uærligt.

Øv dig i selvindsigt
Tag dig tid til at forstå din egen personlighed, adfærd og præferencer før testen. Det kan hjælpe dig med at besvare spørgsmålene mere konsekvent og præcist.

Tidsstyring
Selvom OPQ32 generelt ikke er tidsbestemt, er det stadig vigtigt at tænke tilstrækkeligt over hvert spørgsmål uden at bruge for meget tid på et enkelt emne. Vær forberedt på at bruge omkring 30 minutter til en time på at udfylde spørgeskemaet.

Ingen forberedelse påkrævet
Teknisk set behøver du ikke at forberede dig til OPQ32, da det er et mål for dine naturlige personlighedstræk. Men hvis du gør dig bekendt med testens format, kan det gøre dig mere komfortabel, når du tager den.

Husk, at OPQ32 ikke er en test, du består eller dumper. I stedet bruges den til at se, om du passer godt til virksomhedskulturen og den specifikke rolle, du har søgt. Så slap af, og lad din sande personlighed skinne igennem.

Spørgsmålene i OPQ32 Occupational Personality Questionnaire

OPQ32 Occupational Personality Questionnaire bruger et format, der kaldes ipsativ testning. I stedet for at bede dig om at vurdere din enighed med udsagn på en skala, vil du få blokke af fire udsagn og blive bedt om at vælge, hvilket der ligner dig mest, og hvilket der ligner dig mindst. Denne metode er designet til at give en mere nuanceret forståelse af din personlighed og til at reducere effekten af social desirability bias (tendensen hos respondenter til at besvare spørgsmål på en måde, der vil blive set positivt på af andre).

Her er et eksempel på, hvordan en gruppe af udsagn kan se ud:

A. Jeg kan godt lide at netværke med mennesker
B. Jeg er god til at analysere numerisk information
C. Jeg trives i situationer, der kræver multi-tasking
D. Jeg har let ved at håndtere anspændte situationer.

I denne blok skal du vælge et udsagn, der ligner dig mest, og et, der ligner dig mindst. Du gør dette for mange grupper af udsagn.

Husk, at disse er hypotetiske eksempler og måske ikke afspejler den nøjagtige ordlyd eller type af udsagn i det faktiske OPQ32. Det faktiske spørgeskema vil have udsagn relateret til de 32 personlighedstræk, som det måler.

Bemærk også, at OPQ32-spørgeskemaet kan variere afhængigt af land eller region på grund af kulturelle forskelle i arbejds-adfærd.

Husk, at ærlighed er afgørende, når du besvarer disse spørgsmål. Testen har indbyggede foranstaltninger til at identificere forsøg på at manipulere eller give socialt ønskværdige svar, og den er designet til at afdække dine naturlige tilbøjeligheder og tendenser.