Predictive Index Behavioral Assessment – Personlighedstest

Predictive Index Behavioral Assessment (PIBA) er en videnskabeligt baseret personlighedstest, der bruges til at forstå individets arbejdsrelaterede adfærd. Testen bruges i vid udstrækning af organisationer verden over til rekruttering, teamudvikling, lederskabstræning og mange andre formål. Men fordi det er en adfærdsbaseret test, kan forberedelse føles vanskelig eller uklar. Her kommer nogle tips og tricks til, hvordan du kan klare dig bedst.

Testens formål

PIBA bruges til at forstå, hvordan du naturligt ville agere i forskellige arbejdsrelaterede situationer. Den måler faktorer som dominans, ekstraversion, tålmodighed og formalitet. Formålet er ikke at finde den ‘perfekte’ adfærd, men snarere at se, hvordan du passer ind i en bestemt rolle, team eller organisation.

Sådan forbereder du dig

1. Forsøg ikke at snyde systemet: Det første råd er enkelt: Vær dig selv. PIBA er designet til at fange konsistens og modsigelser i dine svar, så forsøg ikke at manipulere resultaterne. Giv ærlige svar for at sikre, at du ender i en rolle, der passer godt til dine naturlige adfærdsmønstre.
2. Forstå terminologien: Testen anvender en række adfærdsmæssige terminologier. Forståelse af disse kan hjælpe dig med at forstå, hvad testen prøver at måle. Eksempelvis refererer ‘Dominans’ til din tendens til at påtage dig kontrol eller påvirke situationer, mens ‘Formalitet’ angiver din tilbøjelighed til at følge strukturer og regler.
3. Forstå, hvad du bliver bedt om: Testen præsenterer to sæt af adjektiver, og du skal vælge dem, der passer bedst på dig. Det første sæt spørger om, hvordan du ser dig selv, og det andet spørger om, hvordan du tror, andre forventer, at du opfører dig. Forsøg at skelne mellem disse to perspektiver.
4. Tag det roligt: PIBA er ikke en test, du kan fejle. Det er et værktøj, der bruges til at vurdere, hvordan du passer ind i en bestemt arbejdsplads. Der er ingen tidslimit, så tag dig tid til at tænke over dine svar.

Predictive Index Behavioral Assessment er et kraftfuldt værktøj, der kan hjælpe med at placere dig i en position, hvor du kan trives og være succesrig. Din bedste forberedelse er at være ærlig, forstå testens formål og struktur, og tage det roligt. Husk, at det handler om at finde det bedste match for dig, så ærlighed er nøglen til succes.

Eksempler på Spørgmål i PIBA testen

Spørgsmålene i Predictive Index Behavioral Assessment består af to separate lister med adjektiver. Du bliver bedt om at vælge adjektiver fra hver liste baseret på to forskellige kriterier.

Her er hvordan det ser ud:

1. I den første del af testen får du præsenteret en liste med adjektiver, og instruktionerne lyder: “Vælg de ord, du føler beskriver, hvordan du opfører dig”. Du ser på listen og vælger de adjektiver, der bedst beskriver din naturlige adfærd. Eksempler på adjektiver kan være ‘analytisk’, ‘ambitiøs’, ‘modig’, ‘charmerende’, ‘beslutsom’, ‘energisk’, og mange flere.
2. I den anden del får du præsenteret en anden liste med adjektiver, men denne gang lyder instruktionerne: “Vælg de ord, du føler beskriver, hvordan du er forventet at opføre dig”. Igen vælger du de adjektiver, der bedst beskriver, hvordan du mener, andre forventer, at du skal opføre dig i forskellige situationer.

Bemærk, at der ikke er nogen “rigtige” eller “forkerte” svar i PIBA. Formålet med testen er at forstå din adfærd bedre, så det er vigtigt at være ærlig og præcis, når du vælger adjektiver.