PPA (Personal Profile Analysis) fra Thomas International

PPA (Personal Profile Analysis) er en personlighedstest udviklet af Thomas International. Den bruges til at evaluere en persons adfærdsmønstre, præferencer og arbejdsrelaterede egenskaber. Testen er baseret på DISC-teorien, der identificerer fire hoveddimensioner af adfærd: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Overholdelse.

PPA-testen består af et spørgeskema med en række udsagn, hvor testpersonen skal vurdere, i hvilken grad de er repræsentative for deres egen adfærd. Svarene danner grundlag for at generere et personlighedsprofil, der beskriver personens adfærdsmønstre og præferencer.

Eksempler på spørgsmål i PPA-testen

1. Dominans: a) Jeg træffer hurtige beslutninger. b) Jeg arbejder bedst, når jeg har kontrol over situationen. c) Jeg er målrettet og ambitiøs.
2. Indflydelse: a) Jeg er god til at motivere og inspirere andre. b) Jeg nyder at arbejde i teams og samarbejde med andre. c) Jeg er udadvendt og socialt anlagt.
3. Stabilitet: a) Jeg er god til at håndtere forandringer og usikkerhed. b) Jeg værdsætter stabilitet og rutine i mit arbejde. c) Jeg er rolig og afbalanceret, selv under pres.
4. Overholdelse: a) Jeg er detaljeorienteret og følger regler og procedurer. b) Jeg er fleksibel og tilpasningsdygtig i min tilgang til arbejde. c) Jeg foretrækker klare strukturer og retningslinjer.

For at forberede dig til PPA-testen er her nogle tips:

1. Gør dig bekendt med DISC-teorien: Forstå de fire dimensioner af adfærd og hvad de repræsenterer. Dette vil hjælpe dig med at forstå, hvilke egenskaber og præferencer der bliver evalueret i testen.
2. Vær ærlig i dine svar: Det er vigtigt at svare i overensstemmelse med din naturlige adfærd og præferencer, i stedet for at forsøge at give “rigtige” eller “ønskede” svar. Testen er designet til at afdække din autentiske adfærd.
3. Forstå din personlighedsprofil: Efter at have taget testen, vil du modtage en personlighedsprofil, der beskriver dine adfærdsmønstre. Læs og forstå denne profil nøje, da det kan give dig indsigt i dine styrker, udviklingsområder og arbejds-præferencer.
4. Reflekter over dine adfærdsmønstre: Brug tid på at reflektere over, hvordan dine adfærdsmønstre og præferencer kan påvirke dit arbejde og dine interaktioner med andre. Dette kan hjælpe dig med at udvikle og forbedre dine færdigheder og arbejdsrelaterede adfærd.

Husk, at PPA-testen er en måde at opnå selvindsigt og forståelse på, og resultaterne bør ikke betragtes som endegyldige eller begrænsende. Brug testresultaterne som et udgangspunkt for personlig udvikling og karriereforståelse.