PAPI (Personality and Preference Inventory) personlighedstesten fra Cubiks/Talogy

Personlighedstesten PAPI (Personality and Preference Inventory) udviklet af Cubiks/Talogy er en anerkendt og velrenommeret test, der bruges til at evaluere en persons personlighedstræk og præferencer. Denne artikel gennemgår, hvad PAPI måler, hvordan de to udgaver af testen er bygget op, og hvilke udsagn du kan møde. Målgruppen er kandidater, der er blevet inviteret til at tage testen. Vi vil også præsentere nogle gode ideer, tips og tricks til forberedelse til testen.

PAPI Personlighedstesten

– En overblik PAPI-testen er baseret på Big Five-personlighedsmodellen, der undersøger fem centrale dimensioner af personlighed: åbenhed, samvittighedsfuldhed, ekstroversion, venlighed og neuroticisme. Testen består af en række spørgsmål, der forsøger at afdække dine præferencer og personlighedstræk i forhold til disse dimensioner.

Eksempler på udsagn og svarmuligheder

For at give dig en bedre forståelse af PAPI-testen får du her nogle eksempler på udsagn, der kan optræde i de to udgaver. Bemærk, at de faktiske spørgsmål og svarmuligheder kan variere, da PAPI-testen tilpasses til forskellige formål og målgrupper.

1. PAPI N — behovet for at gøre opgaver færdige. Udsagn: “Jeg blir ved med en opgave, indtil den er helt færdig.” Du angiver din enighed på en skala fra 1 (meget uenig) til 7 (meget enig).
2. PAPI N — rollen som den organiserede. Udsagn: “Jeg planlægger min arbejdsdag i detaljer, før jeg går i gang.” Du angiver igen din enighed på skalaen fra 1 til 7.
3. PAPI I — sæt af tre udsagn. a) “Jeg tager gerne føringen i en gruppe.” b) “Jeg arbejder bedst, når rammerne er klart defineret.” c) “Jeg søger hele tiden nye måder at gøre tingene på.” Du vælger ét udsagn som det, der ligner dig mest, og ét som det, der ligner dig mindst.
4. PAPI I — sæt af tre udsagn. a) “Jeg bruger gerne tid på at hjælpe mine kolleger.” b) “Jeg holder fast i en plan, når den først er lagt.” c) “Jeg trives med at have mange bolde i luften.” Igen vælger du ét udsagn som mest rammende og ét som mindst rammende.
5. PAPI N — behovet for indflydelse. Udsagn: “Jeg kan godt lide at have ansvaret for, hvordan opgaver bliver løst.” Du angiver din enighed på skalaen fra 1 til 7. Bemærk, at der ikke findes rigtige eller forkerte svar — PAPI måler præferencer, ikke evner.

Forberedelse til PAPI-testen

Tips og tricks: Forberedelse er nøglen til at opnå gode resultater i PAPI-testen. Her er nogle ideer, tips og tricks til at hjælpe dig med at forberede dig til testen:

1. Forstå hvad PAPI måler: Sæt dig ind i forskellen på behov og roller, og tænk over, hvordan du faktisk arbejder — ikke hvordan du tror, en “ideel” kandidat arbejder. PAPI kortlægger præferencer, ikke evner, og der er ingen rigtige svar.
2. Øv dig på lignende tests: Der findes online ressourcer, der tilbyder lignende personlighedstests. Øv dig på disse tests for at få en fornemmelse af spørgsmålene og evalueringen af dine svar.
3. Vær ærlig og autentisk: PAPI-testen er designet til at afdække din sande personlighed. Vær ærlig i dine svar og undgå at forsøge at give “rigtige” eller “ønskede” svar.
4. Tag testen under optimale betingelser: Find et roligt og behageligt sted, hvor du kan tage testen uden forstyrrelser. Sørg for at være veludhvilet og koncentreret.
5. Der er ingen tidsgrænse: Både PAPI N og PAPI I er uden tidsbegrænsning. Læs udsagnene ordentligt, men brug ikke for lang tid på det enkelte svar — din første reaktion er som regel den mest retvisende. Sæt cirka 30 minutter af i ro og fred.

PAPI (Personality and Preference Inventory) personlighedstesten er en vigtig evalueringsmetode, der giver indsigt i en persons personlighedstræk og præferencer. Ved at forstå testens struktur og forberede dig grundigt kan du øge dine chancer for at opnå gode resultater. Vær ærlig i dine svar, og brug testen som en mulighed for selvrefleksion og indsigt i din egen personlighed. Husk, at testresultaterne ikke definerer dig som person, men kan være nyttige i forskellige karriere- og udviklingskontekster.