Personlighedstest som forberedelse til jobsamtalen

Derfor skal du øve en personlighedstest som forberedelse til dit job interview

Modsat logiske tests, kan man ikke træne sig til at få en bedre score i en personlighedstest. Man kan dog forberede sig ved at tage en test, reflektere over sit resultat og være godt forberedt til jobsamtalen.

Omvendt sagt hvis du ikke forholder dig til din personlighed / personlighedstest i forhold til det konkrete job du søger, vil du kunne fremstå uforberedt og uinteresseret når denne del drøftes til jobsamtalen.

Husk der lægges vægt på forskellige præferencer relativt til det specifikke job, og der kan være nogle særlige perspektiver du skal være opmærksom på, eksempelvis hvis du søger et lederjob.

Hvordan bruger virksomheden personlighedstesten

Personlighedstest bruges meget ofte i job interviews for at finde det bedste match. Nogle virksomheder bruger den alene og andre bruger den sammen med en logisk test. Til forskel fra en logisk test, som fokuserer på evner og facit, og som er på tid, er en personlighedstest en mere “flydende” test, som også kræver at man sætter sig grundigt ind i hvad en sådan test handler om og hvilke typer spørgsmål man vil blive stillet sådan at man kan være helt forberedt.

I en personlighedstest kan virksomheder få et mere databaseret, objektivt indblik i en kandidats personlighed, styrker, motivation og adfærdsstil i en arbejdsmæssig sammenhæng. Formålet er, at vurdere, om du som kandidat med de personlighedstræk og præferencer du måtte have passer til jobbet, dvs de specifikke krav i stillingen, virksomhedskulturen, teamet og din evt. kommende leder.

Personlighedstesten fungerer som et supplement til samtalen, hvor testresultaterne bruges som udgangspunkt for en dialog. Testen kan være med til at reducere bias (dvs. mindske effekten af evt. førstehåndsindtryk eller fordomme der måtte være), og dermed mindske risikoen for fejlansættelser. I en personlighedstest får de der skal vurdere dig et dybere indblik i dine værdier, holdninger, motivation og dine udviklingsområder i en arbejdsmæssig sammenhæng.

Ud fra flere psykologiske type teorier, som personlighedstest udspringer fra, vil mennesker altid have en naturlig præference i forskellige situationer, dvs en prioritet i personens psyke. Men det er ikke altid sådan at disse præferencer, er helt nemme at få øje på eller forklare/beskrive over for andre fx til en samtale. Derfor kan det være meget nyttigt at forberede sig til at skulle tage en personlighedstest. Man kan måske aller først stille sig selv spørgsmålet

• Hvor henter du din energi fra?
• Hvordan opfatter du verden?
• Hvordan træffer de beslutninger?

Til selve jobsamtalen

Til job-interviewet, vil du få en gennemgående tilbagemelding på din personlighedstest. Testresultaterne bruges først og fremmest til at fokusere samtalen på de bestemte kvaliteter, der er vigtige i netop det job du søger, men det bruges også som et dialogværktøj omkring hvordan resultaterne stemmer overens med hvordan du ser dig selv, hvad du er særlig god til eller hvilken præferencer du måtte have i specifikke situationer. Dvs at I sammen kan drøfte/reflektere over de resultater der kommer frem og herefter er det op til intervieweren at vurdere om det vil passe til jobbet. Selvfølgelig vil alle gerne fremstå positive og dygtige, men nogle gange kan selv det man ikke er god til, give grundlag for at man så er god til noget andet, som stadig kan være relevant for den konkrete stilling.

Forbered dig på spørgsmålene

Som forberedelse til interviewet kan du meget vel forvente følgende spørgsmål, som kræver lidt selvrefleksion: Tænk på nogle konkrete eksempler i forskellige arbejdsmæssige situationer: Hvordan reagerer du i de situationer? Hvad gør du?

• Her er nogle eksempler du kan tænke over og som kan lede til endnu flere spørgsmål og dialog:
• Hvad motiverer dig mest: Magt, anerkendelse, stabilt miljø, procedure for dit arbejde?
• Hvordan foretrækker du at kommunikere: Tale, lytte eller skrive?
• Hvad undgår du: Fiasko, afvisning, usikkerhed eller konflikt?
• Hvad er dine overordnede styrker: Resultatfokus, relationer, service/specialist, kvalitetsbevidst?
• Hvordan tager du beslutninger: Afventende (bruger tid på beslutninger), reflekterende (fokuserer på fakta/beviser), hurtig (rastløs, demonstrativ), søger du handlefrihed for dig selv (vedholdende, viljestærk)?
• Er du detaljeorienteret eller fokuserer du på helheden?
• Foretrækker du at ideudvikle alene eller sammen med andre?

Søger virksomheden er særlig personlighedstype

Hvilke personlighedstyper, der lægges vægt på, har noget at sige ift. det konkrete job, dvs hvorvidt det er et job som ingeniør/udvikler, sælger eller leder. Det er derfor vigtigt at overveje hvilke personlighedstyper, der trives bedst med de specifikke krav og opgaver i jobbet, det kunne fx være:

For ingeniører og udviklere er der ofte fokus på analytiske og detalje orienterede træk. Det kan være specialist træk med fokus på processer og en dybdegående viden indenfor et specifikt felt.

For sælgere er det ofte resultatorienterede og konkurrence mindede træk,  som ofte afspejles at et  fokus på flere opgaver af gangen og en direkte facon og gennemslagskraft.

Særligt for ledere

Som leder kan der være nogle helt andre krav i spil afhængig af inden for hvilken branche du søger, men fælles er at det kræver stærke kommunikative, refleksive og samarbejdende evner og forståelse for mennesker og problemløsning. Generelt vil man forvente af en leder går et lag endnu dybere ift at have en indsigt i ens individuelle styrker og udviklingsområder, men også ift at forstå andre mennesker og hvordan man motiverer og fremmer et positivt arbejdsmiljø. Her kan du stille dig selv spørgsmålene som eksempelvis

• Hvad er din største ledelsesmæssige succes?
• Hvad er den sværeste ledelsesmæssige beslutning du har skullet tage?
• Hvad er den største forhindring i at samle et succesfuldt team?
• Største ledelsesmæssige udfordringer du har mødt og hvordan håndterede du det?

Gode råd til dig inden du tager en personlighedstest

• Der er ikke nogle rigtige eller forkerte svar. Så besvar altid personlighedstesten ærligt og intuitivt.
• Se personlighedstesten som en oplagt mulighed for at lære dig selv bedre at kende og netop dine præferencer i en arbejdsmæssig sammenhæng.
• Husk at det er i en arbejdsmæssig/professionel sammenhæng og ikke hvordan du ville agere i en privat sammenhæng.
• Den bedste forberedelse er at prøve nogle tests her og dermed på et indtryk af hvordan testen er struktureret og hvilke spørgsmål der kan blive stillet som et oplæg til en dialog om, hvordan du passer ind i stillingen du søger!