People Test Person (PTP) – Personligheds- og adfærdstest

Hvis du er en kandidat, der skal træne til en kommende PTP test, vil du sandsynligvis gerne vide mere om testen og have nogle tips og tricks til at klare dig godt. I denne artikel vil vi præsentere dig for People Test Person (PTP), en test udviklet af People Test Systems (PTS). Vi vil udforske testens opbygning og også give dig nogle råd til at opnå succes.

Præcision og Fokus

En af de mest unikke aspekter ved People Test Person er, at den giver præcise anvisninger i stedet for at overlade det til brugerne at gætte sig frem til resultaterne. PTS har valgt at måle de egenskaber, som virksomhederne i analysens udviklingsfase har efterspurgt. De har identificeret 33 egenskaber og 3 troværdighedsparametre, der giver brugerne nøjagtige og detaljerede anvisninger samt præcise hypoteser om adfærd.

Opdeling af Begreber for Bedre Forståelse

For at øge meningsfuldheden har PTS arbejdet med en præcis opdeling af begreber i testen. Lad os tage gennemslagskraft som et eksempel. Normalt inkluderer tests en måling af gennemslagskraft, men PTS har delt det op i tre forskellige aspekter for at differentiere det mere præcist:

1. Dominans: Dette refererer til den klassiske opfattelse af at være synlig, fylde rummet og dominere.
2. Udholdenhed: Dette beskriver evnen til at fortsætte uden afbrydelser og stræbe mod målet.
3. Viljestyrke: Dette refererer til evnen til at være fokuseret som en laserstråle.

Ved at dele begrebet op på denne måde undgår man fejltolkninger eller upræcise konklusioner, da der ofte er en betydelig forskel i scoringerne for disse tre egenskaber.

Forskellige Former for Ambition

Ambition er en vigtig egenskab, som mange virksomheder ønsker at evaluere hos deres kandidater. PTS har fundet frem til tre forskellige former for ambition i deres test:

1. Karriereorienteret: Dette refererer til den klassiske form for ambition, hvor fokus er på at stige i de organisatoriske niveauer og opnå status og prestige.
2. Udviklingsorienteret: Dette fokuserer på at forbedre eksisterende kompetencer eller udvide med nye kompetencer.
3. Visionerende: Dette handler om at have ambitioner, der drives af et mål, en idé eller en specifik præstation inden for virksomheden, afdelingen eller som enkeltperson.

Dybdegående Analyse

People Test Person er en omfattende analyse, der giver værdifuld indsigt til både ledelsen, certificerede brugere og den testede person selv. Den omfattende karakter af testen giver mulighed for en dybdegående forståelse af de målte egenskaber, hvilket gør den til et værdifuldt værktøj i træningen og evalueringen af kandidater.

Spænding og Muligheden for Nuancerede Svar

Mange tests tvinger personen til at vælge mellem ja/nej-svar eller tvungne valg, selvom disse muligheder måske ikke altid passer til personen eller giver mening for dem. I PTP er der åbnet op for flere svarmuligheder som “ved ikke,” “hverken eller,” og “både og.” Dette giver testpersonen mulighed for at give mere nuancerede svar. Samtidig bliver det nøje overvåget, hvilke egenskaber disse svarmuligheder anvendes inden for, hvilket skaber et mere præcist billede af personens selvopfattelse og usikkerhed i forskellige situationer.

Kombination af Trækteori og Systemisk Tankegang

PTP kombinerer klassisk trækteori med en mere systemisk tankegang. Denne tilgang giver brugerne en ekstra sikkerhedsdimension til at forudsige adfærd. Ved at inkludere elementer fra både trækteori og en mere helhedsorienteret tilgang opnås en mere omfattende forståelse af den testede persons karakter og adfærd.

Troværdighed som en Prioritet

Troværdighed er afgørende for enhver test. PTP inkluderer metoder til at sikre troværdigheden af testresultaterne. Ud over den traditionelle konsistenskontrol har PTP udviklet to yderligere metoder til at måle troværdighed på en mere systematisk måde:

1. “Supermands-syndromet”: Dette handler om at identificere overdrevne præstationer og vurdere, om de afspejler en realistisk selvopfattelse eller overvurdering.
2. Manglende realistisk selvvurdering: Dette indebærer at sammenligne en persons egen vurdering af sig selv med andres vurdering for at identificere eventuelle forskelle og afvigelser.

Ved at implementere disse metoder kan PTP levere mere pålidelige og valide resultater, der giver en finmasket og troværdig forståelse af den testede persons karakter og adfærd.

Unikke Egenskaber som Konstruktiv Holdning og Ansvarstagen

PTP indeholder også målinger af unikke egenskaber, der er værdifulde for virksomhederne. To af disse egenskaber er:

1. Konstruktiv holdning: Denne egenskab er udviklet med udgangspunkt i sociale/antisociale træk og giver en indikation af, hvorvidt en person har en konstruktiv eller destruktiv tilgang til opgaver og samarbejde.
2. Ansvarstagen: Ansvarstagen er en af de mest udfordrende egenskaber at teste for, men det er også en af de mest værdifulde. PTP inkluderer metoder til at evaluere en persons evne til at tage ansvar og påvirke situationer eller resultater.

Disse unikke egenskaber bidrager til en mere omfattende profil af den testede person og giver værdifuld indsigt i deres potentielle præstation og samarbejdsevner.

Tips og Tricks til Succes i PTP

Når du forbereder dig til PTP eller en lignende test, er der nogle tips og tricks, der kan hjælpe dig med at klare dig godt:

1. Vær ærlig: Det er vigtigt at være ærlig i dine svar og selvrefleksion. Testen er designet til at identificere ægte egenskaber og adfærdsmønstre, så ærlighed er afgørende for at få nøjagtige resultater.
2. Forstå spørgsmålene: Læs og forstå hvert spørgsmål omhyggeligt, før du besvarer det. Tænk over, hvad det spørger om, og hvordan det relaterer sig til de målte egenskaber. Dette vil hjælpe dig med at give mere præcise og reflekterede svar.
3. Vær opmærksom på nuancerne: Brug de åbne svarmuligheder til at udtrykke nuancer i dine svar. Hvis du er i tvivl eller føler, at ingen af de givne svarmuligheder passer, så vælg passende åbne svarmuligheder for at give en mere nøjagtig beskrivelse af din selvopfattelse.
4. Vær opmærksom på tid: Hvis testen har en tidsbegrænsning, skal du være opmærksom på tiden og forsøge at besvare spørgsmålene effektivt og præcist inden for den angivne tidsramme.
5. Selvrefleksion: Brug testresultaterne som en mulighed for selvrefleksion og personlig udvikling. Identificer styrker og svagheder, og brug dem til at arbejde på at forbedre dig selv og din adfærd.

People Test Person er en omfattende og præcis test, der kan give dig værdifuld indsigt i dine egenskaber og adfærdsmønstre. Ved at forstå testens særegenheder og følge nogle tips og tricks kan du forberede dig godt og opnå gode resultater. Husk, at testen er en mulighed for selvforbedring og personlig udvikling, så vær åben og reflekteret under hele processen.