DISC Profil – Typer og Farver

DISC er en personlighedsmodel, der beskriver menneskers adfærd og kommunikationsstil ud fra fire grundlæggende dimensioner:

Dominans (D)
Indflydelse (I)
Stabilitet (S)
Conscientiousness / Kompetence (C).

Modellen bruges ofte til at forstå forskelle mellem mennesker, styrke samarbejde og forbedre kommunikation.

DISC er ikke en måling af intelligens eller faglige evner – men en måde at forstå, hvordan man naturligt handler, reagerer og trives i forskellige situationer. De fleste mennesker har træk fra flere af typerne, men én eller to er ofte mest fremtrædende.

Hver type forbindes ofte med en farve, som gør det lettere at huske og genkende dem:

• 🔴 D – Rød (Handlingsorienteret og målrettet)
  Dynamisk, resultatorienteret, direkte, konkurrencemindet.
• 🟡 I – Gul (Udadvendt og entusiastisk)
  Social, positiv, inspirerende, motiveret af relationer og fællesskab.
• 🟢 S – Grøn (Venlig og støttende)
  Tålmodig, stabil, samarbejdsvillig, søger harmoni og tryghed.
• 🔵 C – Blå (Logisk og systematisk)
  Analytisk, præcis, kvalitetsbevidst, motiveret af fakta og struktur.

Hvordan DISC typerne supplerer hinanden

En af styrkerne ved DISC-modellen er, at den viser, hvordan forskellighed kan være en ressource. Hver type har sine styrker og blinde vinkler, men i kombination kan de skabe stærke teams:

• Den røde D-type driver fremdrift, udfordrer status quo og sikrer, at der bliver handlet.
• Den gule I-type bringer energi, entusiasme og evnen til at samle folk omkring en idé.
• Den grønne S-type sørger for stabilitet, støtte og et trygt miljø, hvor alle føler sig hørt.
• Den blå C-type sikrer kvalitet, struktur og at beslutninger er velunderbyggede.

Når alle fire typer er repræsenteret, opstår der en balance: fremdrift kombineres med omtanke, energi balanceres af stabilitet, og ideer bakkes op af fakta. Netop derfor bruges DISC ofte i teams, hvor man ønsker både at forstå forskellene og at udnytte dem som en styrke.

D – Handlingsorienteret og målrettet (Dominance)

D-typen er kendetegnet ved beslutsomhed, styrke og en konstant stræben efter resultater. De er naturligt konkurrencemindede og drives af udfordringer, forandring og ønsket om at sætte deres præg. For D-typen er det vigtigt at have kontrol over situationer og at kunne bevæge sig fremad med tempo. De tænker i muligheder og løsninger, og de er villige til at tage risici for at nå deres mål.

De kan virke utålmodige over for lange diskussioner eller detaljer, der efter deres mening sinker processen. I stedet vil de hurtigt beslutte sig og handle, også selvom alt ikke er gennemtænkt. Deres energi og direkte stil gør, at de ofte bliver opfattet som ledere eller initiativtagere, der sætter gang i tingene.

En D-type værdsætter effektivitet og tydelige mål. De kan være meget krævende – både over for sig selv og andre – men de ser dette som en naturlig del af at skabe fremdrift. Selvom de kan fremstå hårde, er de ofte drevet af et ønske om at opnå store resultater og gøre en forskel.

I – Udadvendt og entusiastisk (Influence)

I-typen er åben, social og energisk. De har en naturlig evne til at skabe kontakt til andre og motiveres af relationer, anerkendelse og fællesskab. Deres kommunikation er ofte varm, engagerende og præget af entusiasme, hvilket gør dem gode til at inspirere og overbevise andre.

De trives bedst i omgivelser, hvor der er liv, interaktion og mulighed for at dele idéer. For I-typen er stemningen og relationerne ofte vigtigere end detaljerne eller reglerne. De kan være spontane og impulsive, hvilket gør dem fleksible, men også mere tilbøjelige til at springe hurtigt videre til det næste spændende.

En af deres største styrker er evnen til at skabe energi og engagement i en gruppe. De er optimistiske af natur og har en evne til at se muligheder, selv når tingene ser svære ud. Deres udfordring kan være at fastholde fokus over længere tid eller at fordybe sig i detaljer, som de oplever som kedelige.

S – Venlig og støttende (Steadiness)

S-typen er rolig, tålmodig og pålidelig. De sætter pris på stabilitet, tryghed og forudsigelighed i deres omgivelser. For dem er harmoni og gode relationer vigtigere end at være den, der står forrest. De har en naturlig evne til at lytte, støtte og skabe balance, hvilket ofte gør dem til værdsatte kolleger og venner.

S-typen er kendetegnet ved en stor loyalitet og vilje til at hjælpe. De går langt for at sikre, at alle har det godt, og de undgår helst konflikter. Hvis der opstår uenigheder, vil de søge kompromiser og prøve at skabe enighed fremfor at presse deres egen agenda igennem.

De har et roligt tempo og kan nogle gange virke tilbageholdende, især når der er forandringer eller usikkerhed. De foretrækker at vide, hvad de kan forvente, og føler sig mest trygge i velkendte rammer. Når de har opnået tillid, er de imidlertid meget engagerede og dedikerede – ofte med en stærk evne til at skabe langvarige relationer baseret på tillid og respekt.

C – Logisk og systematisk (Conscientiousness)

C-typen er drevet af et stærkt behov for nøjagtighed, kvalitet og fakta. De er ofte perfektionistiske og føler sig mest trygge, når de har adgang til klare regler, standarder og metoder. For dem handler det ikke om at komme først, men om at gøre tingene korrekt og grundigt. De kan virke reserverede eller distancerede, men bag dette ligger et skarpt analytisk sind, der hele tiden vurderer, hvordan noget kan forbedres eller optimeres.

C-typen har et naturligt fokus på detaljer, og de lægger mærke til fejl, uoverensstemmelser eller manglende logik, som andre overser. Det gør dem til stærke problemløsere, men det kan også betyde, at de bruger meget energi på at dobbelttjekke og sikre sig, at intet er overladt til tilfældigheder. Deres styrke ligger i deres grundighed, men de kan opleve usikkerhed eller tøven, når der mangler klare retningslinjer.

De er ofte mere indadvendte og har ikke behov for at være i centrum. Derimod værdsætter de rolige, strukturerede rammer, hvor de kan fordybe sig og arbejde uforstyrret. De motiveres af at levere høj kvalitet og at kunne dokumentere, at deres konklusioner er velbegrundede.