PPA (Personal Profile Analysis) er en personlighedstest udviklet af Thomas International. Den bruges til at evaluere en persons adfærdsmønstre, præferencer og arbejdsrelaterede egenskaber. Testen er baseret på DISC-teorien, der identificerer fire hoveddimensioner af adfærd: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Overholdelse.

PPA-testen består af et spørgeskema med en række udsagn, hvor testpersonen skal vurdere, i hvilken grad de er repræsentative for deres egen adfærd. Svarene danner grundlag for at generere et personlighedsprofil, der beskriver personens adfærdsmønstre og præferencer.

Eksempler på spørgsmål i PPA-testen

1. Dominans: a) Jeg træffer hurtige beslutninger. b) Jeg arbejder bedst, når jeg har kontrol over situationen. c) Jeg er målrettet og ambitiøs.
2. Indflydelse: a) Jeg er god til at motivere og inspirere andre. b) Jeg nyder at arbejde i teams og samarbejde med andre. c) Jeg er udadvendt og socialt anlagt.
3. Stabilitet: a) Jeg er god til at håndtere forandringer og usikkerhed. b) Jeg værdsætter stabilitet og rutine i mit arbejde. c) Jeg er rolig og afbalanceret, selv under pres.
4. Overholdelse: a) Jeg er detaljeorienteret og følger regler og procedurer. b) Jeg er fleksibel og tilpasningsdygtig i min tilgang til arbejde. c) Jeg foretrækker klare strukturer og retningslinjer.

For at forberede dig til PPA-testen er her nogle tips:

1. Gør dig bekendt med DISC-teorien: Forstå de fire dimensioner af adfærd og hvad de repræsenterer. Dette vil hjælpe dig med at forstå, hvilke egenskaber og præferencer der bliver evalueret i testen.
2. Vær ærlig i dine svar: Det er vigtigt at svare i overensstemmelse med din naturlige adfærd og præferencer, i stedet for at forsøge at give “rigtige” eller “ønskede” svar. Testen er designet til at afdække din autentiske adfærd.
3. Forstå din personlighedsprofil: Efter at have taget testen, vil du modtage en personlighedsprofil, der beskriver dine adfærdsmønstre. Læs og forstå denne profil nøje, da det kan give dig indsigt i dine styrker, udviklingsområder og arbejds-præferencer.
4. Reflekter over dine adfærdsmønstre: Brug tid på at reflektere over, hvordan dine adfærdsmønstre og præferencer kan påvirke dit arbejde og dine interaktioner med andre. Dette kan hjælpe dig med at udvikle og forbedre dine færdigheder og arbejdsrelaterede adfærd.

Husk, at PPA-testen er en måde at opnå selvindsigt og forståelse på, og resultaterne bør ikke betragtes som endegyldige eller begrænsende. Brug testresultaterne som et udgangspunkt for personlig udvikling og karriereforståelse.

Personlighedstesten PAPI (Personality and Preference Inventory) udviklet af Cubiks/Talogy er en anerkendt og velrenommeret test, der bruges til at evaluere en persons personlighedstræk og præferencer. Denne artikel vil give en omfattende analyse af PAPI-testen, herunder eksempler på spørgsmål og svarmuligheder. Målgruppen er kandidater, der er blevet inviteret til at tage testen. Vi vil også præsentere nogle gode ideer, tips og tricks til forberedelse til testen.

PAPI Personlighedstesten

– En overblik PAPI-testen er baseret på Big Five-personlighedsmodellen, der undersøger fem centrale dimensioner af personlighed: åbenhed, samvittighedsfuldhed, ekstroversion, venlighed og neuroticisme. Testen består af en række spørgsmål, der forsøger at afdække dine præferencer og personlighedstræk i forhold til disse dimensioner.
Del 2: Eksempler på spørgsmål og svarmuligheder For at give dig en bedre forståelse af PAPI-testen, vil vi nu præsentere nogle eksempler på spørgsmål og svarmuligheder, der kan optræde i testen. Bemærk, at de faktiske spørgsmål og svarmuligheder kan variere, da PAPI-testen tilpasses til forskellige formål og målgrupper.

1. Åbenhed: Spørgsmål: Hvorvidt foretrækker du nye oplevelser eller at holde dig til det kendte? Svarmuligheder: a) Jeg nyder at udforske nye oplevelser og ideer. b) Jeg foretrækker at holde mig til det kendte og det velkendte.
2. Samvittighedsfuldhed: Spørgsmål: Hvor meget fokus lægger du på at være organiseret og struktureret? Svarmuligheder: a) Jeg lægger stor vægt på at være organiseret og struktureret. b) Jeg er mere fleksibel og har ikke altid brug for at være så struktureret.
3. Ekstroversion: Spørgsmål: Hvordan genoplader du bedst dine energiniveauer? Svarmuligheder: a) Jeg føler mig mest opladet og energisk, når jeg er omgivet af andre mennesker. b) Jeg har brug for tid alene for at genoplade og føle mig energisk igen.
4. Venlighed: Spørgsmål: Hvor vigtigt er det for dig at hjælpe andre? Svarmuligheder: a) Jeg sætter en ære i at hjælpe andre og være en støtte for dem. b) Jeg er mere fokuseret på mine egne mål og behov.
5. Neuroticisme: Spørgsmål: Hvordan håndterer du stressede situationer? Svarmuligheder: a) Jeg føler mig ofte overvældet af stress og bekymringer. b) Jeg er normalt i stand til at håndtere stress og bevare roen.

Forberedelse til PAPI-testen

Tips og tricks Forberedelse er nøglen til at opnå gode resultater i PAPI-testen. Her er nogle ideer, tips og tricks til at hjælpe dig med at forberede dig til testen:

1. Forstå Big Five-personlighedsmodellen: Dyk ned i Big Five-modellen og lær om de forskellige dimensioner af personlighed. Forstå, hvordan dine præferencer og træk kan påvirke dine svar i testen.
2. Øv dig på lignende test: Der findes online ressourcer, der tilbyder lignende personlighedstests. Øv dig på disse tests for at få en fornemmelse af spørgsmålene og evalueringen af dine svar.
3. Vær ærlig og autentisk: PAPI-testen er designet til at afdække din sande personlighed. Vær ærlig i dine svar og undgå at forsøge at give “rigtige” eller “ønskede” svar.
4. Tag testen under optimale betingelser: Find et roligt og behageligt sted, hvor du kan tage testen uden forstyrrelser. Sørg for at være veludhvilet og koncentreret.
5. Vær opmærksom på tidsbegrænsningen: PAPI-testen kan være tidsbegrænset. Øv dig på at besvare spørgsmål inden for en bestemt tidsramme for at forbedre din hastighed og præcision.

PAPI (Personality and Preference Inventory) personlighedstesten er en vigtig evalueringsmetode, der giver indsigt i en persons personlighedstræk og præferencer. Ved at forstå testens struktur og forberede dig grundigt kan du øge dine chancer for at opnå gode resultater. Vær ærlig i dine svar, og brug testen som en mulighed for selvrefleksion og indsigt i din egen personlighed. Husk, at testresultaterne ikke definerer dig som person, men kan være nyttige i forskellige karriere- og udviklingskontekster.

Hvis du er en kandidat, der skal træne til en kommende PTP test, vil du sandsynligvis gerne vide mere om testen og have nogle tips og tricks til at klare dig godt. I denne artikel vil vi præsentere dig for People Test Person (PTP), en test udviklet af People Test Systems (PTS). Vi vil udforske testens opbygning og også give dig nogle råd til at opnå succes.

Præcision og Fokus

En af de mest unikke aspekter ved People Test Person er, at den giver præcise anvisninger i stedet for at overlade det til brugerne at gætte sig frem til resultaterne. PTS har valgt at måle de egenskaber, som virksomhederne i analysens udviklingsfase har efterspurgt. De har identificeret 33 egenskaber og 3 troværdighedsparametre, der giver brugerne nøjagtige og detaljerede anvisninger samt præcise hypoteser om adfærd.

Opdeling af Begreber for Bedre Forståelse

For at øge meningsfuldheden har PTS arbejdet med en præcis opdeling af begreber i testen. Lad os tage gennemslagskraft som et eksempel. Normalt inkluderer tests en måling af gennemslagskraft, men PTS har delt det op i tre forskellige aspekter for at differentiere det mere præcist:

1. Dominans: Dette refererer til den klassiske opfattelse af at være synlig, fylde rummet og dominere.
2. Udholdenhed: Dette beskriver evnen til at fortsætte uden afbrydelser og stræbe mod målet.
3. Viljestyrke: Dette refererer til evnen til at være fokuseret som en laserstråle.

Ved at dele begrebet op på denne måde undgår man fejltolkninger eller upræcise konklusioner, da der ofte er en betydelig forskel i scoringerne for disse tre egenskaber.

Forskellige Former for Ambition

Ambition er en vigtig egenskab, som mange virksomheder ønsker at evaluere hos deres kandidater. PTS har fundet frem til tre forskellige former for ambition i deres test:

1. Karriereorienteret: Dette refererer til den klassiske form for ambition, hvor fokus er på at stige i de organisatoriske niveauer og opnå status og prestige.
2. Udviklingsorienteret: Dette fokuserer på at forbedre eksisterende kompetencer eller udvide med nye kompetencer.
3. Visionerende: Dette handler om at have ambitioner, der drives af et mål, en idé eller en specifik præstation inden for virksomheden, afdelingen eller som enkeltperson.

Dybdegående Analyse

People Test Person er en omfattende analyse, der giver værdifuld indsigt til både ledelsen, certificerede brugere og den testede person selv. Den omfattende karakter af testen giver mulighed for en dybdegående forståelse af de målte egenskaber, hvilket gør den til et værdifuldt værktøj i træningen og evalueringen af kandidater.

Spænding og Muligheden for Nuancerede Svar

Mange tests tvinger personen til at vælge mellem ja/nej-svar eller tvungne valg, selvom disse muligheder måske ikke altid passer til personen eller giver mening for dem. I PTP er der åbnet op for flere svarmuligheder som “ved ikke,” “hverken eller,” og “både og.” Dette giver testpersonen mulighed for at give mere nuancerede svar. Samtidig bliver det nøje overvåget, hvilke egenskaber disse svarmuligheder anvendes inden for, hvilket skaber et mere præcist billede af personens selvopfattelse og usikkerhed i forskellige situationer.

Kombination af Trækteori og Systemisk Tankegang

PTP kombinerer klassisk trækteori med en mere systemisk tankegang. Denne tilgang giver brugerne en ekstra sikkerhedsdimension til at forudsige adfærd. Ved at inkludere elementer fra både trækteori og en mere helhedsorienteret tilgang opnås en mere omfattende forståelse af den testede persons karakter og adfærd.

Troværdighed som en Prioritet

Troværdighed er afgørende for enhver test. PTP inkluderer metoder til at sikre troværdigheden af testresultaterne. Ud over den traditionelle konsistenskontrol har PTP udviklet to yderligere metoder til at måle troværdighed på en mere systematisk måde:

1. “Supermands-syndromet”: Dette handler om at identificere overdrevne præstationer og vurdere, om de afspejler en realistisk selvopfattelse eller overvurdering.
2. Manglende realistisk selvvurdering: Dette indebærer at sammenligne en persons egen vurdering af sig selv med andres vurdering for at identificere eventuelle forskelle og afvigelser.

Ved at implementere disse metoder kan PTP levere mere pålidelige og valide resultater, der giver en finmasket og troværdig forståelse af den testede persons karakter og adfærd.

Unikke Egenskaber som Konstruktiv Holdning og Ansvarstagen

PTP indeholder også målinger af unikke egenskaber, der er værdifulde for virksomhederne. To af disse egenskaber er:

1. Konstruktiv holdning: Denne egenskab er udviklet med udgangspunkt i sociale/antisociale træk og giver en indikation af, hvorvidt en person har en konstruktiv eller destruktiv tilgang til opgaver og samarbejde.
2. Ansvarstagen: Ansvarstagen er en af de mest udfordrende egenskaber at teste for, men det er også en af de mest værdifulde. PTP inkluderer metoder til at evaluere en persons evne til at tage ansvar og påvirke situationer eller resultater.

Disse unikke egenskaber bidrager til en mere omfattende profil af den testede person og giver værdifuld indsigt i deres potentielle præstation og samarbejdsevner.

Tips og Tricks til Succes i PTP

Når du forbereder dig til PTP eller en lignende test, er der nogle tips og tricks, der kan hjælpe dig med at klare dig godt:

1. Vær ærlig: Det er vigtigt at være ærlig i dine svar og selvrefleksion. Testen er designet til at identificere ægte egenskaber og adfærdsmønstre, så ærlighed er afgørende for at få nøjagtige resultater.
2. Forstå spørgsmålene: Læs og forstå hvert spørgsmål omhyggeligt, før du besvarer det. Tænk over, hvad det spørger om, og hvordan det relaterer sig til de målte egenskaber. Dette vil hjælpe dig med at give mere præcise og reflekterede svar.
3. Vær opmærksom på nuancerne: Brug de åbne svarmuligheder til at udtrykke nuancer i dine svar. Hvis du er i tvivl eller føler, at ingen af de givne svarmuligheder passer, så vælg passende åbne svarmuligheder for at give en mere nøjagtig beskrivelse af din selvopfattelse.
4. Vær opmærksom på tid: Hvis testen har en tidsbegrænsning, skal du være opmærksom på tiden og forsøge at besvare spørgsmålene effektivt og præcist inden for den angivne tidsramme.
5. Selvrefleksion: Brug testresultaterne som en mulighed for selvrefleksion og personlig udvikling. Identificer styrker og svagheder, og brug dem til at arbejde på at forbedre dig selv og din adfærd.

People Test Person er en omfattende og præcis test, der kan give dig værdifuld indsigt i dine egenskaber og adfærdsmønstre. Ved at forstå testens særegenheder og følge nogle tips og tricks kan du forberede dig godt og opnå gode resultater. Husk, at testen er en mulighed for selvforbedring og personlig udvikling, så vær åben og reflekteret under hele processen.

Øv dig til din test hos Mensa

I dag findes der mange måder at måle intelligens på, og der er lige så mange teorier om, hvad intelligens egentlig er. Alle, der interesserer sig for menneskelig intelligens, har sikkert hørt om foreningen Mensa. Men kan alle blive medlem, og måske endnu vigtigere – kan man øve sig for at blive medlem?
I denne artikel får du mere at vide om, hvad Mensa er, og hvordan du kan blive medlem. Endelig forklarer vi, hvorfor det faktisk er muligt at træne sin logiske tænkning og med lidt hårdt arbejde og klassisk disciplin opnå de eftertragtede 131 point i Mensa-testen.

Hvad er Mensa?

Mensa er en international nonprofit-forening, der blev grundlagt i 1946 i England. Den har mere end 134.000 medlemmer i 100 lande, herunder 1800 medlemmer fra Danmark. På sit websted angiver foreningen, at den har tre hovedformål, som omfatter aktiviteter i alle de lande, hvor den er aktiv. Mensa ønsker:

1. Identificere og fremme menneskelig intelligens, så den kan komme menneskeheden til gode.
2. tilskynde til forskning i intelligensens karakter, egenskaber og anvendelse.
3. Skabe intellektuelt og socialt stimulerende miljøer for medlemmerne.

Det er således en sammenslutning af de mest intelligente mennesker i befolkningen, der arbejder for at identificere, forske i og fremme intelligente mennesker. Det lyder ganske spændende, men hvordan bliver man egentlig medlem af den forening, hvis navn betyder bord på latin?

Hvordan bliver man medlem af Mensa?

Hvordan kan man gøre sig fortjent til en plads ved de intelligentes bord? Du skal selvfølgelig tage en prøve. Hvert år arrangeres en række tests, hvor du for et testgebyr på 150 kr. kan finde ud af, om du er medlem af Mensa. Testen tager en time, og du skal være 18 år for at tage den. Hvis du er interesseret i at se, hvor den næste test finder sted, kan du følge dette link. Dit resultat placeres derefter et sted på en IQ-skala, som er en slags måleredskab for, hvor intelligent du er. For at blive medlem af Mensa skal du opnå 131 point.

Hvordan fungerer IQ-skalaer?

Så din score på testen bliver et tal. Tallet beregnes ud fra, hvor mange rigtige eller forkerte du fik i Mensa-testen, og sammenlignes derefter med resten af befolkningen. En perfekt score betyder, at du er blandt de 1% mest intelligente mennesker. Med andre ord er prøven ekstremt vanskelig.

Skalaen går fra 69 og derunder til 130 og derover, men langt størstedelen af befolkningen scorer et sted mellem 90 og 109. Dette kan være vigtigt at overveje, hvis du ikke får det testresultat, du gerne ville have haft. Det er simpelthen utroligt sjældent, at man får resultater over 130.

Hvordan er Mensas optagelsesprøver udformet?

Alle Mensa-tests begynder med en mundtlig introduktion til testformatet. Som tidligere nævnt varer testen en time, og når testen er afsluttet, sendes svararkene til en psykolog, som retter dem. Testdeltageren modtager ikke resultatet før en måned efter, at testen er blevet gennemført. Men hvilke spørgsmål indgår egentlig i Mensa-testen?

Som mange andre intelligenstests er Mensa-testen baseret på logisk eller induktiv ræsonnement. Mensas test består af progressive arrays, og ligesom de logiske tests på markedet i dag er der tale om serier af tal, der ændrer sig fra venstre til højre på grundlag af en bestemt logik. Tallene i hvert spørgsmål følger forskellige logiske sekvenser, og opgaven er at finde ud af logikken og bruge den til at forudsige det næste tal i serien.

Kan du øve dig for et medlemskab?

Nu hvor vi har gennemgået, hvad Mensa er, hvad der kræves for at blive medlem af Mensa, og hvordan en Mensa-test er opbygget, er det eneste spørgsmål, der er tilbage: Er det muligt at træne sine logiske færdigheder til en Mensa-test? Og svaret er, måske lidt uventet, at det kan du selvfølgelig.

Hos Test The Talent har vi specialiseret os i at tilbyde øvelsestests til netop sådanne prøver som Mensas. Vi arbejder hele tiden på at formidle, at det faktisk er muligt at træne sin tankegang. Ved at øve sig med øvelsestests aktiveres og skærpes de hjernecentre, der er aktive under udførelsen af testene. Hvis du er vant til at tænke logisk, kan du forvente en forbedring på omkring 20-30 %. Hvis du derimod ikke bruger de logiske dele af din hjerne dagligt, kan du forbedre dig langt mere, op til 90 %. Det er simpelthen et spørgsmål om at træne din hjerne i at se mønstre, og jo flere mønstre du ser, jo lettere bliver det at opdage dem.

Øv dig med Test The Talent

Logisk tænkning er derfor i høj grad noget, som man kan øve sig på. Vores hjerne kan simpelthen blive mere effektiv og bedre til at se mønstre mellem figurer. Når vi først har lært, hvordan en logisk sekvens kan se ud, bliver det desuden lettere at genkende “tænkningen”. Uanset om det er skiftende farver, skiftende former eller avancerede rotationsmønstre. Mange logiske sekvenser genbruges i øvrigt, så hvis du træner dine logiske færdigheder meget, er der gode chancer for at genkende dem!
Alle, der ønsker at øve deres færdigheder og opnå det eftertragtede medlemskab, kan bruge den generelle Test the Talents-test.

Yderligere læsning

Her på sitet kan du læse mere om logiske test,  her har vi samlet information om hvad du har brug for at vide om, hvad logiske prøver indebærer, og hvilke typer spørgsmål du kan støde på.

Alle, der er interesserede i at træne deres færdigheder, kan gøre det ved hjælp af vores Generelle-testpakke, som er fyldt til randen med numerisk, verbale og logiske spørgsmål.

Det er meget forskellige fra virksomhed til virksomhed, der bruger SHL test, hvilke minimumskrav der stilles for at blive ansat. Oftest er der ikke en formel minimumscore, men testen bliver vurderet sammen med din baggrund og kvalifikationer og sammenlignet med de øvrige kandidaters resultater.

Der er dog også virksomheder hvor du skal ligge over 80 % for overhovedet at komme i betragning, hvilket især er i konsulenthusene samt i meget taltunge / analytiske stillinger.

80 % svarer til at du minimum skal have haft 7 rigtige ud af 9 i en halv SHL test. (som Test The Talents Gratis SHL Test) 

Det vil dog altid trække op i det samlede billede med en høj score, især hvis du ligger i den absolut høje ende.