Forsvarets Intelligens Test, ofte omtalt som “Prien-testen”, er en intelligensprøve udviklet af den danske psykolog Børge Prien. Denne test er specielt designet til brug i det danske forsvar. Den bruges til at vurdere potentielle rekrutters intellektuelle kapaciteter og er en del af selektionsprocessen for ansøgere til forskellige stillinger i det danske forsvar.

Testen måler forskellige aspekter af intellektuel funktion, herunder logisk tænkning, rumlig opfattelse, verbale evner og generel problemløsningsevne. Det er en standardiseret test, hvilket betyder, at den er udviklet for at give en pålidelig og sammenlignelig måling af kandidaters evner.

Udover at være en del af ansøgningsprocessen til det danske forsvar, kan resultaterne af Prien-testen også bruges til at guide individuelle karriereveje inden for militæret ved at identificere særlige styrker og evner.

Da testen er en del af det danske forsvars interne procedurer, er der typisk begrænset offentligt tilgængelig information om de specifikke detaljer og indholdet af testen. Dette skyldes både behovet for at bevare testens integritet og sikkerhedshensyn. Desuden kan præcise oplysninger om testen variere over tid, da den kan justeres og opdateres for at imødekomme ændrede krav og standarder i Forsvaret.

Selvom den specifikke indhold og format af testen kan variere og er ikke bredt offentliggjort, er det kendt, at den omfatter flere almindelige typer af opgaver fundet i standard intelligensprøver. Disse kan omfatte:

1. Talrækker: Som du nævnte, inkluderer testen ofte talrække-opgaver, hvor man skal identificere det næste tal i en sekvens baseret på et bestemt mønster eller en regel.
2. Verbale Opgaver: Disse kan omfatte ordforståelse, analogier eller andre opgaver, der tester evnen til at forstå og anvende sprog.
3. Logisk Tænkning: Opgaver, der kræver anvendelse af logik og deduktiv tænkning, for eksempel at identificere, hvilket af flere udsagn der logisk følger af et givet sæt oplysninger.
4. Rumlig Opfattelse: Opgaver, der tester evnen til at manipulere og forstå rumlige relationer, som kan involvere at visualisere objekter i forskellige positioner eller orienteringer.
5. Mønstergenkendelse: Opgaver, der kræver identifikation af mønstre eller regelmæssigheder i en række symboler eller figurer.
6. Problemløsning: Generelle spørgsmål, der tester evnen til at anvende kritisk tænkning og problemløsningsevner til nye situationer.

Det er vigtigt at bemærke, at da testen er udviklet til brug i det danske forsvar, kan der være specifikke opgaver, der er skræddersyet til at vurdere færdigheder, der er særligt relevante for militære roller. Information om testens præcise indhold og format er dog ofte begrænset for at bevare dens integritet og sikre, at den forbliver en retfærdig og effektiv vurderingsmetode.

Hvis du godt kunne tænke dig at forbedrede dig bedst muligt til denne test, kan du træne med Test The Talent. Vi tilbyder en generel numerisk, verbal og logisk træningspakke som du kan købe adgang til. Derudover søger vi  i øjeblikket testpersoner som gerne vil øve sig inden den rigtige test, og efterfølgende fortælle os lidt om forløbet. (uden øvrige omkostninger for dig) Er det noget for dig så kontakt os på mail: support@testttalent.dk.

Saville Personlighedstest Wave® er en personlighedstest, der bruges til at evaluere en persons personlighedstræk og adfærdsmønstre. Denne artikel vil give en omfattende analyse af Saville Personlighedstest Wave®, herunder eksempler på spørgsmål og svarmuligheder. Målgruppen er kandidater, der er blevet inviteret til at tage testen. Vi vil også præsentere gode ideer, tips og tricks til forberedelse til testen.

Saville Personlighedstest Wave®

Saville Personlighedstest Wave® er udviklet af Saville Assessment og er baseret på moderne personlighedsteori og videnskabelig forskning. Testen er designet til at afdække en persons personlighedstræk, motivationer og præferencer. Den består af forskellige dele, der vurderer forskellige aspekter af ens personlighed og adfærd.

Eksempler på spørgsmål og svarmuligheder

For at give dig en bedre forståelse af Saville Personlighedstest Wave®, vil vi nu præsentere nogle eksempler på spørgsmål og svarmuligheder, der kan optræde i testen. Bemærk, at de faktiske spørgsmål og svarmuligheder kan variere, da testen tilpasses til forskellige formål og målgrupper.

1. Personlighedstræk: Spørgsmål: Hvordan beskriver du generelt din reaktion på stressede situationer? Svarmuligheder: a) Jeg bevarer roen og tænker rationelt under stress. b) Jeg kan føle mig overvældet og har svært ved at håndtere stress.
2. Motivation: Spørgsmål: Hvad motiverer dig mest i dit arbejde? Svarmuligheder: a) At have frihed og autonomi til at tage beslutninger. b) At arbejde sammen med andre som en del af et team.
3. Præferencer: Spørgsmål: Hvordan foretrækker du at arbejde med opgaver? Svarmuligheder: a) Jeg foretrækker at have klare retningslinjer og struktur. b) Jeg kan lide at have fleksibilitet og frihed til at finde mine egne løsninger.
4. Adfærdsmønstre: Spørgsmål: Hvordan beskriver du generelt din interaktion med andre mennesker? Svarmuligheder: a) Jeg er udadvendt og nyder at møde nye mennesker. b) Jeg er mere tilbageholdende og har brug for tid til at opbygge tillid.

Forberedelse til Saville Personlighedstest Wave®

Forberedelse er nøglen til at opnå gode resultater i Saville Personlighedstest Wave®. Her er nogle ideer, tips og tricks til at hjælpe dig med at forberede dig til testen:

1. Forstå personlighedsteori: Dyk ned i forskellige personlighedsteorier og bliv fortrolig med de grundlæggende begreber og træk, der bliver evalueret i testen.
2. Vær ærlig og autentisk: Saville Personlighedstest Wave® er designet til at afdække din sande personlighed og adfærd. Vær ærlig i dine svar og undgå at forsøge at give “rigtige” eller “ønskede” svar.
3. Vær opmærksom på tidsbegrænsningen: Testen kan være tidsbegrænset. Øv dig på at besvare spørgsmål inden for en bestemt tidsramme for at forbedre din hastighed og præcision.
4. Reflekter over dine egne træk og adfærd: Brug tid på at reflektere over dine personlighedstræk, motivationer og præferencer. Dette vil hjælpe dig med at give mere nuancerede svar og øge din selvbevidsthed.

Saville Personlighedstest Wave® er en værdifuld ressource til evaluering af personlighedstræk og adfærd. Ved at forberede dig grundigt og være ærlig i dine svar kan du opnå gode resultater i testen. Brug testen som en mulighed for selvrefleksion og indsigt i din egen personlighed, da dette kan være nyttigt i forskellige karriere- og udviklingskontekster. Husk, at testresultaterne ikke definerer dig som person, men kan give værdifulde oplysninger om dine styrker og præferencer.

Predictive Index Behavioral Assessment (PIBA) er en videnskabeligt baseret personlighedstest, der bruges til at forstå individets arbejdsrelaterede adfærd. Testen bruges i vid udstrækning af organisationer verden over til rekruttering, teamudvikling, lederskabstræning og mange andre formål. Men fordi det er en adfærdsbaseret test, kan forberedelse føles vanskelig eller uklar. Her kommer nogle tips og tricks til, hvordan du kan klare dig bedst.

Testens formål

PIBA bruges til at forstå, hvordan du naturligt ville agere i forskellige arbejdsrelaterede situationer. Den måler faktorer som dominans, ekstraversion, tålmodighed og formalitet. Formålet er ikke at finde den ‘perfekte’ adfærd, men snarere at se, hvordan du passer ind i en bestemt rolle, team eller organisation.

Sådan forbereder du dig

1. Forsøg ikke at snyde systemet: Det første råd er enkelt: Vær dig selv. PIBA er designet til at fange konsistens og modsigelser i dine svar, så forsøg ikke at manipulere resultaterne. Giv ærlige svar for at sikre, at du ender i en rolle, der passer godt til dine naturlige adfærdsmønstre.
2. Forstå terminologien: Testen anvender en række adfærdsmæssige terminologier. Forståelse af disse kan hjælpe dig med at forstå, hvad testen prøver at måle. Eksempelvis refererer ‘Dominans’ til din tendens til at påtage dig kontrol eller påvirke situationer, mens ‘Formalitet’ angiver din tilbøjelighed til at følge strukturer og regler.
3. Forstå, hvad du bliver bedt om: Testen præsenterer to sæt af adjektiver, og du skal vælge dem, der passer bedst på dig. Det første sæt spørger om, hvordan du ser dig selv, og det andet spørger om, hvordan du tror, andre forventer, at du opfører dig. Forsøg at skelne mellem disse to perspektiver.
4. Tag det roligt: PIBA er ikke en test, du kan fejle. Det er et værktøj, der bruges til at vurdere, hvordan du passer ind i en bestemt arbejdsplads. Der er ingen tidslimit, så tag dig tid til at tænke over dine svar.

Predictive Index Behavioral Assessment er et kraftfuldt værktøj, der kan hjælpe med at placere dig i en position, hvor du kan trives og være succesrig. Din bedste forberedelse er at være ærlig, forstå testens formål og struktur, og tage det roligt. Husk, at det handler om at finde det bedste match for dig, så ærlighed er nøglen til succes.

Eksempler på Spørgmål i PIBA testen

Spørgsmålene i Predictive Index Behavioral Assessment består af to separate lister med adjektiver. Du bliver bedt om at vælge adjektiver fra hver liste baseret på to forskellige kriterier.

Her er hvordan det ser ud:

1. I den første del af testen får du præsenteret en liste med adjektiver, og instruktionerne lyder: “Vælg de ord, du føler beskriver, hvordan du opfører dig”. Du ser på listen og vælger de adjektiver, der bedst beskriver din naturlige adfærd. Eksempler på adjektiver kan være ‘analytisk’, ‘ambitiøs’, ‘modig’, ‘charmerende’, ‘beslutsom’, ‘energisk’, og mange flere.
2. I den anden del får du præsenteret en anden liste med adjektiver, men denne gang lyder instruktionerne: “Vælg de ord, du føler beskriver, hvordan du er forventet at opføre dig”. Igen vælger du de adjektiver, der bedst beskriver, hvordan du mener, andre forventer, at du skal opføre dig i forskellige situationer.

Bemærk, at der ikke er nogen “rigtige” eller “forkerte” svar i PIBA. Formålet med testen er at forstå din adfærd bedre, så det er vigtigt at være ærlig og præcis, når du vælger adjektiver.

Occupational Personality Questionnaire (OPQ32) er et personlighedsvurderingsværktøj udviklet af SHL. Denne test er designet til at give organisationer indsigt i, hvordan visse aspekter af en persons adfærdsstil kan påvirke deres præstation på arbejdspladsen.

Forståelse af OPQ32

OPQ32 måler 32 specifikke personlighedskarakteristika, der er opdelt i tre domæner:

1. Forhold til andre mennesker: Dette måler, hvordan personer interagerer med andre, herunder egenskaber som “udadvendt”, “empatisk”, “overbevisende” og “demokratisk”.

2. Tænkestil: Dette undersøger den måde, hvorpå personer behandler information og deres tilgang til at løse problemer, med træk som “datarationel”, “evaluerende”, “kreativ” og “fremadrettet”.

3. Følelser og emotioner: Dette dækker over, hvordan personer kontrollerer deres følelser og håndterer følelser. Karakteristika her inkluderer “afslappet”, “tillidsfuld”, “optimistisk” og “modstandsdygtig”.

Hvert træk måles på en skala, der giver indsigt i individets foretrukne adfærd i en arbejdssammenhæng.

At tage testen

Testen administreres normalt online, og kandidaten svarer på en række udsagn ved hjælp af en skala fra “meget uenig” til “meget enig”. Der er ingen rigtige eller forkerte svar, da det er en måling af personlig stil, ikke evner eller intelligens. Det er også vigtigt at bemærke, at testen ofte bruges i kombination med andre vurderinger og den enkeltes erfaring og færdigheder.

Tips til forberedelse

Ærlighed
Da dette er en personlighedstest, er det bedst at være oprigtig. Testen er designet til at opdage inkonsekvente svar, så hvis man forsøger at projicere en anden personlighed, kan det føre til unøjagtige resultater eller endda afvisning.

Forstå jobrollen
Hvis du kender kravene til jobbet, kan det hjælpe dig med at forstå, hvilke træk der er vigtigst for rollen. Det bør dog ikke påvirke dine svar i en sådan grad, at det bliver uærligt.

Øv dig i selvindsigt
Tag dig tid til at forstå din egen personlighed, adfærd og præferencer før testen. Det kan hjælpe dig med at besvare spørgsmålene mere konsekvent og præcist.

Tidsstyring
Selvom OPQ32 generelt ikke er tidsbestemt, er det stadig vigtigt at tænke tilstrækkeligt over hvert spørgsmål uden at bruge for meget tid på et enkelt emne. Vær forberedt på at bruge omkring 30 minutter til en time på at udfylde spørgeskemaet.

Ingen forberedelse påkrævet
Teknisk set behøver du ikke at forberede dig til OPQ32, da det er et mål for dine naturlige personlighedstræk. Men hvis du gør dig bekendt med testens format, kan det gøre dig mere komfortabel, når du tager den.

Husk, at OPQ32 ikke er en test, du består eller dumper. I stedet bruges den til at se, om du passer godt til virksomhedskulturen og den specifikke rolle, du har søgt. Så slap af, og lad din sande personlighed skinne igennem.

Spørgsmålene i OPQ32 Occupational Personality Questionnaire

OPQ32 Occupational Personality Questionnaire bruger et format, der kaldes ipsativ testning. I stedet for at bede dig om at vurdere din enighed med udsagn på en skala, vil du få blokke af fire udsagn og blive bedt om at vælge, hvilket der ligner dig mest, og hvilket der ligner dig mindst. Denne metode er designet til at give en mere nuanceret forståelse af din personlighed og til at reducere effekten af social desirability bias (tendensen hos respondenter til at besvare spørgsmål på en måde, der vil blive set positivt på af andre).

Her er et eksempel på, hvordan en gruppe af udsagn kan se ud:

A. Jeg kan godt lide at netværke med mennesker
B. Jeg er god til at analysere numerisk information
C. Jeg trives i situationer, der kræver multi-tasking
D. Jeg har let ved at håndtere anspændte situationer.

I denne blok skal du vælge et udsagn, der ligner dig mest, og et, der ligner dig mindst. Du gør dette for mange grupper af udsagn.

Husk, at disse er hypotetiske eksempler og måske ikke afspejler den nøjagtige ordlyd eller type af udsagn i det faktiske OPQ32. Det faktiske spørgeskema vil have udsagn relateret til de 32 personlighedstræk, som det måler.

Bemærk også, at OPQ32-spørgeskemaet kan variere afhængigt af land eller region på grund af kulturelle forskelle i arbejds-adfærd.

Husk, at ærlighed er afgørende, når du besvarer disse spørgsmål. Testen har indbyggede foranstaltninger til at identificere forsøg på at manipulere eller give socialt ønskværdige svar, og den er designet til at afdække dine naturlige tilbøjeligheder og tendenser.

 

 

 

 

 

Hvad er personlighedstests?

Personlighedstests er en form for psykologisk evaluering, der sigter mod at måle og beskrive ens personlighedstræk. De blev først udviklet i begyndelsen af det 20. århundrede af psykologer som Carl Jung og Isabel Briggs Myers, og har siden været brugt i en række forskellige sammenhænge, herunder i ansættelsesprocesser.

Psykologien bag personlighedstester bygger på teorier om, hvordan personligheden er opbygget og hvordan den påvirker vores adfærd og reaktioner. En af de mest almindelige teorier er den “The Big Five” teori, der beskriver fem grundlæggende personlighedstræk: Openness (åbenhed), Conscientiousness (samvittighed), Extraversion (extraversion), Agreeableness (venlighed) og Neuroticism (neuroticisme). Disse træk kan måles ved hjælp af en række forskellige tests, der kan give indsigt i en persons personlighed, og hvordan denne kan påvirke deres jobpræstationer.

For at forberede sig bedst muligt til en personlighedstest, anbefales det at informere sig om, hvilken type test man skal tage, og hvilke træk der evalueres. Det kan også være nyttigt at få øvelse i at svare på typiske spørgsmål, som man kan forvente at blive stillet. Det er vigtigt at være ærlig og åben i sine svar, da formålet med testen er at give et ærligt billede af ens personlighed.

Det er også vigtigt at bemærke, at personlighedstests kun er én af flere metoder, der anvendes i ansættelsesprocesser og ikke bør bruges som den eneste faktor i beslutningen ansættelsen af en kandidat.

Hvem tilbyder personlighedstests?

Hvis du bliver indkaldt til en vurderingstest i den nærmeste fremtid, er det meget muligt, at du også skal gennemgå en personlighedstest.
De velkendte udbydere af typiske færdighedstests tilbyder normalt også en personlighedstest.

Så hvis du skal testes i en færdighedstest fra en af nedenstående udbydere, er det tilrådeligt også at se på de supplerende personlighedstests:

• PPA (Personal Profile Analysis) fra Thomas International
• Saville Wave 
• PAPI (Personality and Preference Inventory) fra Cubiks/Talogy
• Predictive Index Behavioral Assessment – Personlighedstest
• People Test Person (PTP) – Personligheds- og adfærdstest
• SHL OPQ32 personlighedstest

Hos Test The Talent kan du forberede dig grundigt på færdighedstests fra disse testudbydere, så du kan opnå det bedst mulige resultat i den endelige test.

Personlighedstests adskiller sig fra de normale færdighedstests. Forberedelse er kun mulig i begrænset omfang, fordi denne type test undersøger din personlighed, som ikke på samme måde er lige til at træne eller ændre. Desuden er der ikke rigtige eller forkerte svar.

I det følgende får du at vide, hvorfor det stadig giver mening at tage personlighedstests, selvom der ikke er rigtige svar, samt hvilke tests der findes, hvordan de er opbygget, om du stadig kan forberede dig i et vist omfang og hvilke personligheder virksomheder kigger efter i ansøgningsprocessen.

Kan du forberede dig på en personlighedstest?

Ja, det kan du! Men du kan ikke træne dig til det, og du kan heller ikke umiddelbart påvirke resultatet på nogen måde.
Testen afslører din personlighed og giver rekrutteringsteamet vigtige oplysninger om, hvorvidt du passer til stillingen. Da du ikke rigtig kan træne din personlighed, kan du heller ikke træne dig til testen.

Det du kan gøre, er at se på teststrukturen, virksomhedens værdier og opgaverne i dit ønskede job. Du bør spørge dig selv, hvad der kræves i denne stilling, og i hvilket omfang du besidder disse kvaliteter. Du kan også tænke over, hvad virksomheden ønsker at høre, og besvare spørgsmålene i overensstemmelse med det. Det bør du dog kun gøre i et vist omfang, for i sidste ende vil testen vise, om du har de kvaliteter, der er nødvendige i den nye stilling, eller ej. Så hvis du besvarer spørgsmålene på den måde, som virksomheden ønsker at høre dem, vil det i sidste ende vise sig, når du får jobbet. Så prøv hellere at besvare spørgsmålene så ærligt som muligt og forbered dig grundigt på den tilhørende færdighedstest.

Disse virksomheder tilbyder følgende personlighedstests:

SHL OPQ32 – Spørgeskema om erhvervsmæssig personlighed

I denne test skal du svare på spørgsmål om din adfærd, som igen fortæller dig om dine karaktertræk og om, hvorvidt de svarer til de egenskaber, der kræves i den stilling, du søger. Du får fire udsagn for hvert spørgsmål og skal angive, hvilket udsagn du er mest enig i, og hvilket udsagn du er mindst enig i. Der er ingen tidsbegrænsning. Generelt skal ansøgerne bruge ca. 30-40 minutter på at besvare de i alt 104 spørgsmål.

PICA – PIBA Adfærdsvurdering

Testen tager ca. 5-10 minutter og består af to forskellige dele. Del 1 indeholder 86 adjektiver. Du bliver bedt om at vælge de adjektiver, der bedst afspejler dig og din adfærd. Del 2 indeholder den samme liste med adjektiver, men denne gang skal du angive, hvilke adjektiver andre ville bruge til at beskrive dig. Dine svar fra begge dele vil blive samlet i en profil, som sendes til den virksomhed, hvor du søger. Det giver virksomheden et indblik i, hvordan du vil opføre dig i bestemte situationer, og om du rent personlighedsmæssigt passer til den opslåede stilling.

Cubiks – Cubiks-faktorer

Baseret på de “5 store personlighedstræk”.

PAPI N: PAPI Normativ

Kendt som den første screening af kandidater for at se, hvem der passer ind. Du får udsagn og skal angive, hvor enig eller uenig du er i dem. Der er ingen rigtige eller forkerte svar. Alle kandidaternes svar sammenlignes med hinanden, og der opstår mønstre, som viser, hvilke kandidater der har størst sandsynlighed for at komme i betragtning til den ledige stilling.

PAPI I: PAPI Ipsativ

Bruges oftest senere i ansøgningsprocessen. Du bliver stillet et spørgsmål og skal vælge det svar, der passer bedst til dig, og det svar, der passer mindst til dig. Svarene afslører din arbejdsretning og adfærd.

Saville – Wave personlighed

Denne test anses for at være en stærk indikator for, hvordan den potentielle kandidat vil klare sig senere i sin karriere, og om der er et kulturelt match med virksomheden. Testen indeholder udsagn, som kandidaten sin grad af enighed til.

Saville – Situationsbestemt vurdering

Indeholder forskellige realistiske scenarier for at se, hvor godt kandidaten passer til den annoncerede stilling. Kandidaten observeres, hvordan kandidaten reagerer på disse. Denne type test er meget individuel, da hver test er skræddersyet til virksomheden.

Thomas International – Personlig profilanalyse (PPA)

Denne personlighedstest måler dine personlige egenskaber og inddeler dem i fire forskellige områder. Disse omfatter dominans, indflydelse, at være konsistent og indlæringsevne. For hvert spørgsmål får du fire svarmuligheder, som hver især er knyttet til et af de fire karaktertræk. Til sidst får hver kandidat tre profiloversigter, der omfatter de egenskaber, som kandidaten har, de egenskaber, som kandidaten ikke har, og en kombination af begge dele.

Læs mere om Thomas International PPA

Hvilke personlige kvaliteter søger virksomhederne efter?

Virksomheder forsøger at få et indblik i potentielle kandidaters personlighed ved hjælp af en personlighedstest. Hvilke egenskaber virksomheden fokuserer på, afhænger i høj grad af den enkelte stilling. Generelt kan det dog siges, at det er en fordel at have en klar karakterstyrke i følgende kvaliteter:

Motivation.
Både i forhold til arbejdet, men også i forhold til dit liv. Hvis du har lyst til at se meget, lære nye ting, få nye bekendtskaber og har mange forskellige interesser, er det alt sammen tegn på, at du har en masse motivation og entusiasme med dig.

Arbejdsmoral og almindelig opførsel.
De grundlæggende kvaliteter, der sandsynligvis er nødvendige i enhver stilling. Det er vigtigt for virksomheden at se, at du handler i virksomhedens bedste interesse, og meget vigtigt: at du passer ind i virksomhedens værdier og normer.

Team spirit
Det handler om, hvor godt du kan samarbejde i et team.