Derfor skal du øve en personlighedstest som forberedelse til dit job interview

Modsat logiske tests, kan man ikke træne sig til at få en bedre score i en personlighedstest. Man kan dog forberede sig ved at tage en test, reflektere over sit resultat og være godt forberedt til jobsamtalen.

Omvendt sagt hvis du ikke forholder dig til din personlighed / personlighedstest i forhold til det konkrete job du søger, vil du kunne fremstå uforberedt og uinteresseret når denne del drøftes til jobsamtalen.

Husk der lægges vægt på forskellige præferencer relativt til det specifikke job, og der kan være nogle særlige perspektiver du skal være opmærksom på, eksempelvis hvis du søger et lederjob.

Hvordan bruger virksomheden personlighedstesten

Personlighedstest bruges meget ofte i job interviews for at finde det bedste match. Nogle virksomheder bruger den alene og andre bruger den sammen med en logisk test. Til forskel fra en logisk test, som fokuserer på evner og facit, og som er på tid, er en personlighedstest en mere “flydende” test, som også kræver at man sætter sig grundigt ind i hvad en sådan test handler om og hvilke typer spørgsmål man vil blive stillet sådan at man kan være helt forberedt.

I en personlighedstest kan virksomheder få et mere databaseret, objektivt indblik i en kandidats personlighed, styrker, motivation og adfærdsstil i en arbejdsmæssig sammenhæng. Formålet er, at vurdere, om du som kandidat med de personlighedstræk og præferencer du måtte have passer til jobbet, dvs de specifikke krav i stillingen, virksomhedskulturen, teamet og din evt. kommende leder.

Personlighedstesten fungerer som et supplement til samtalen, hvor testresultaterne bruges som udgangspunkt for en dialog. Testen kan være med til at reducere bias (dvs. mindske effekten af evt. førstehåndsindtryk eller fordomme der måtte være), og dermed mindske risikoen for fejlansættelser. I en personlighedstest får de der skal vurdere dig et dybere indblik i dine værdier, holdninger, motivation og dine udviklingsområder i en arbejdsmæssig sammenhæng.

Ud fra flere psykologiske type teorier, som personlighedstest udspringer fra, vil mennesker altid have en naturlig præference i forskellige situationer, dvs en prioritet i personens psyke. Men det er ikke altid sådan at disse præferencer, er helt nemme at få øje på eller forklare/beskrive over for andre fx til en samtale. Derfor kan det være meget nyttigt at forberede sig til at skulle tage en personlighedstest. Man kan måske aller først stille sig selv spørgsmålet

Hvor henter du din energi fra?
Hvordan opfatter du verden?
Hvordan træffer de beslutninger?

Til selve jobsamtalen

Til job-interviewet, vil du få en gennemgående tilbagemelding på din personlighedstest. Testresultaterne bruges først og fremmest til at fokusere samtalen på de bestemte kvaliteter, der er vigtige i netop det job du søger, men det bruges også som et dialogværktøj omkring hvordan resultaterne stemmer overens med hvordan du ser dig selv, hvad du er særlig god til eller hvilken præferencer du måtte have i specifikke situationer. Dvs at I sammen kan drøfte/reflektere over de resultater der kommer frem og herefter er det op til intervieweren at vurdere om det vil passe til jobbet. Selvfølgelig vil alle gerne fremstå positive og dygtige, men nogle gange kan selv det man ikke er god til, give grundlag for at man så er god til noget andet, som stadig kan være relevant for den konkrete stilling.

Forbered dig på spørgsmålene

Som forberedelse til interviewet kan du meget vel forvente følgende spørgsmål, som kræver lidt selvrefleksion: Tænk på nogle konkrete eksempler i forskellige arbejdsmæssige situationer: Hvordan reagerer du i de situationer? Hvad gør du?

Her er nogle eksempler du kan tænke over og som kan lede til endnu flere spørgsmål og dialog:
Hvad motiverer dig mest: Magt, anerkendelse, stabilt miljø, procedure for dit arbejde?
Hvordan foretrækker du at kommunikere: Tale, lytte eller skrive?
Hvad undgår du: Fiasko, afvisning, usikkerhed eller konflikt?
Hvad er dine overordnede styrker: Resultatfokus, relationer, service/specialist, kvalitetsbevidst?
Hvordan tager du beslutninger: Afventende (bruger tid på beslutninger), reflekterende (fokuserer på fakta/beviser), hurtig (rastløs, demonstrativ), søger du handlefrihed for dig selv (vedholdende, viljestærk)?
Er du detaljeorienteret eller fokuserer du på helheden?
Foretrækker du at ideudvikle alene eller sammen med andre?

Søger virksomheden er særlig personlighedstype

Hvilke personlighedstyper, der lægges vægt på, har noget at sige ift. det konkrete job, dvs hvorvidt det er et job som ingeniør/udvikler, sælger eller leder. Det er derfor vigtigt at overveje hvilke personlighedstyper, der trives bedst med de specifikke krav og opgaver i jobbet, det kunne fx være:

For ingeniører og udviklere er der ofte fokus på analytiske og detalje orienterede træk. Det kan være specialist træk med fokus på processer og en dybdegående viden indenfor et specifikt felt.

For sælgere er det ofte resultatorienterede og konkurrence mindede træk, som ofte afspejles at et fokus på flere opgaver af gangen og en direkte facon og gennemslagskraft.

Særligt for ledere

Som leder kan der være nogle helt andre krav i spil afhængig af inden for hvilken branche du søger, men fælles er at det kræver stærke kommunikative, refleksive og samarbejdende evner og forståelse for mennesker og problemløsning. Generelt vil man forvente af en leder går et lag endnu dybere ift at have en indsigt i ens individuelle styrker og udviklingsområder, men også ift at forstå andre mennesker og hvordan man motiverer og fremmer et positivt arbejdsmiljø. Her kan du stille dig selv spørgsmålene som eksempelvis

Hvad er din største ledelsesmæssige succes?
Hvad er den sværeste ledelsesmæssige beslutning du har skullet tage?
Hvad er den største forhindring i at samle et succesfuldt team?
Største ledelsesmæssige udfordringer du har mødt og hvordan håndterede du det?

Gode råd til dig inden du tager en personlighedstest

Der er ikke nogle rigtige eller forkerte svar. Så besvar altid personlighedstesten ærligt og intuitivt.
Se personlighedstesten som en oplagt mulighed for at lære dig selv bedre at kende og netop dine præferencer i en arbejdsmæssig sammenhæng.
Husk at det er i en arbejdsmæssig/professionel sammenhæng og ikke hvordan du ville agere i en privat sammenhæng.
Den bedste forberedelse er at prøve nogle tests her og dermed på et indtryk af hvordan testen er struktureret og hvilke spørgsmål der kan blive stillet som et oplæg til en dialog om, hvordan du passer ind i stillingen du søger!

Logiske tests til jobsamtalen – den ultimative guide til at bestå

Når du går til en jobsamtale, er det ikke længere nok at imponere med et godt CV og en stærk personlig fremtoning. Stadig flere virksomheder anvender logiske tests som en del af rekrutteringsprocessen for at vurdere kandidaters analytiske evner, problemløsningsevne og evne til at tænke hurtigt under pres. For mange kommer det som en overraskelse – men for dig, der forbereder dig målrettet, kan det blive en afgørende fordel.

I denne guide får du en komplet gennemgang af, hvad logiske tests er, hvorfor virksomheder bruger dem, hvilke typer spørgsmål du kan møde, og vigtigst af alt – hvordan du kan forberede dig, så du går ind til testen med ro i maven og den bedst mulige chance for at brillere. Artiklen er lang og grundig (1500+ ord), så du kan bruge den som dit personlige træningskompas frem mod din jobsamtale.

Hvad er en logisk test?

En logisk test er en form for psykometrisk test, der måler din evne til at identificere mønstre, forstå sammenhænge og drage konklusioner på baggrund af begrænset information. I modsætning til faglige tests, hvor du skal demonstrere specifik viden, handler logiske tests om dine generelle kognitive evner – altså hvor hurtigt og præcist du kan tænke.

Der findes mange varianter, men de mest almindelige former er:

Figurserier: Du skal finde den næste figur i en sekvens baseret på mønstre som rotation, størrelse eller gentagelse.
Talrækker: Du skal identificere, hvilket tal der følger efter en bestemt matematisk regel.
Verbal logik: Du bliver præsenteret for udsagn, og du skal vurdere, hvilke konklusioner der kan drages ud fra dem.
Logiske matrixopgaver: En tabel eller et gitter, hvor du ud fra ledetråde skal udfylde de manglende oplysninger.

Selvom opgaverne kan virke simple i starten, bliver de hurtigt mere komplekse – især fordi du skal løse dem under tidspres. Netop derfor er træning altafgørende.

Hvorfor bruger virksomheder logiske tests?

Arbejdsgivere har ét klart mål med logiske tests: at få et objektivt indblik i, hvordan du tænker og arbejder med information. Det giver dem en bedre fornemmelse af, hvordan du vil håndtere virkelige arbejdsopgaver, hvor det ofte gælder om at:

Analysere komplekse data og finde mønstre.
Træffe beslutninger hurtigt og under pres.
Forstå sammenhænge uden at have alle oplysninger til rådighed.
Holde hovedet koldt i pressede situationer.

Med andre ord handler logiske tests ikke om, hvor klog du “er” i klassisk forstand – men om, hvordan du angriber problemer og finder løsninger. Det gør testen til et stærkt supplement til CV’et og samtalen, hvor subjektive indtryk ellers fylder meget.

Hvem har glæde af at træne logiske tests?

Logiske tests bruges på tværs af brancher, men især i følgende situationer:

Graduate-programmer: Store virksomheder bruger tests til at sortere blandt mange ansøgere.
Konsulentbranchen: Logiske tests måler din evne til at strukturere problemer – en kernekompetence for konsulenter.
Finans og analyse: Banker, revisionshuse og analysevirksomheder kræver hurtig og præcis problemløsning.
Offentlige stillinger: Mange myndigheder anvender tests for at sikre en retfærdig udvælgelse.

Med andre ord: næsten uanset hvilken branche du søger job i, kan logiske tests dukke op. Derfor er det en investering i din fremtid at lære at mestre dem.

Sådan forbereder du dig bedst muligt

At bestå en logisk test kræver ikke et særligt talent – det kræver træning. Her er de vigtigste trin:

Bliv bekendt med formatet: Start med at gennemgå forskellige typer opgaver, så du ved, hvad du kan forvente.
Øv dig regelmæssigt: Træning gør, at mønstrene bliver lettere at genkende.
Arbejd under tidspres: Sæt en timer, så du vænner dig til den samme stressfaktor, som du møder i testen.
Evaluer dine fejl: Lær hvorfor et svar var forkert – det styrker din forståelse.
Brug realistiske materialer: Øv dig med tests, der minder om de rigtige, så din træning bliver målrettet.

Strategier under selve testen

Selv med god træning kan nerver spille ind. Derfor er det vigtigt at have en strategi på dagen:

Spring svære spørgsmål over: Brug tiden på dem, du kan løse hurtigt, og vend tilbage til de svære senere.
Hold øje med tiden: Del din tid ud på antal spørgsmål, så du ikke bruger for meget på ét problem.
Lad være med at gætte tilfældigt: Nogle tests trækker point for forkerte svar. Tænk strategisk.
Bevar roen: Husk, at alle kandidater føler sig pressede – du er ikke alene.

Typiske faldgruber og hvordan du undgår dem

Mange kandidater falder i de samme fælder under logiske tests. Her er de mest almindelige – og løsningen på dem:

For lidt forberedelse: Mange tænker “jeg tager det, som det kommer”. Resultatet er, at de spilder dyrebar tid på at forstå formatet under selve testen.
Overfokus på ét spørgsmål: Hvis du sidder fast for længe, risikerer du at mangle tid til lettere spørgsmål.
Stress og panik: Når nerverne tager over, falder præstationen. Træning under tidspres hjælper dig med at håndtere dette.
Manglende gennemgang: Hvis du aldrig analyserer dine fejl, gentager du dem. Sørg for at evaluere dine resultater.

Hvor kan du træne realistiske logiske tests?

Det er fristende at øve sig med tilfældige opgaver fra nettet, men de er ofte urealistiske og giver dig ikke den rigtige forberedelse. Her hos Test The Talent finder du træningsmaterialer, der er skræddersyet til at ligne de faktiske tests, virksomheder bruger. Det betyder, at du kan:

Træne på spørgsmål, der matcher virkelige testformater.
Måle din fremgang over tid.
Lære at styre tiden effektivt.
Opbygge den selvtillid, du har brug for, når det gælder.

Konklusion – vejen til succes

Logiske tests til jobsamtaler kan virke skræmmende, men de er ikke en barriere – de er en mulighed for at vise, hvor stærkt du tænker. Med målrettet træning kan du forbedre din evne til at spotte mønstre, arbejde effektivt under tidspres og levere dit bedste.

Jo mere du øver dig, desto bedre bliver du – og desto tættere er du på at lande dit drømmejob. Brug realistiske testmaterialer hos Test The Talent, og gør dig selv den tjeneste at starte i dag. Din fremtidige arbejdsgiver vil lægge mærke til det.