Test the Talent tilbyder 15 danske testsæt bestående af numeriske, logiske og verbale SHL tests i høj kvalitet. Du kan se dit niveau, og du får uddybende feedback på hvert enkelt spørgsmål.
3 x 5 komplette testsæt, både verbale, logiske og numeriske, samt uddybende feedback på dit resultat. Adgangen til alle testene er gyldig i 90 dage. Samtlige testsæt er på dansk.
Køb adgang til et struktureret testforløb, som effektivt forbereder dig på at gennemføre en SHL test.
Er du uden erfaring med numeriske eller verbale test, så vil du almindeligvis opleve en markant forbedring ved at tage et testforløb. Vi har set eksempler på forbedringer på op til +250%. Det handler simpelthen om at forstå teststrukturen, træne hjernen og få rutine med testens spørgsmål.
I stillinger, hvor talforståelse, logiske eller verbale kompetencer er højt prioriteret, vil der forventes en høj SHL score. Derfor anbefales selv numerisk, logiske eller verbalt stærke kandidater at gennemføre et testforløb.
Vælg mellem enten de verbale, logiske eller numerisk tests, eller pakken med alle 3 testsæt.
Det var et stykke tid siden jeg havde arbejdet med de traditionelle regneregler, så jeg købte en SHL prøvetest for at være forberedt. I de første SHL tests fik jeg 10-12 rigtige, men efter at have kørt testforløbet igennem to gange, så forbedrede jeg min score til at ligge omkring 16-18 rigtige.
Numerisk,
Logisk & Verbal
15 x test-sæt / 279 spørgsmål
Uddybende forklaring og udregningsmodel
3 måneders adgang til test-sæt
MONEY BACK GUARANTEE
399 DKK
Er en SHL Test svær ?
SHL-testen er bestemt udfordrende for de fleste.
Faktum er, at du med en ordentlig forberedelse vil blive fortrolig med strategierne og rutinerne i forbindelse med testspørgsmålene, og testen vil gradvist blive lettere og lettere for dig.
Generelt anses SHL-testen dog for at være en af de mere udfordrende færdighedstests, der anvendes til at finde kandidater i store virksomheder. Den logisk-induktive del af testen er en særlig udfordring for de fleste deltagere, da de fleste af dem allerede har beskæftiget sig med matematiske regneopgaver og verbale faktuelle forståelsesopgaver i hverdagen, men ikke med opgaver med logisk tænkning. Men det er også forskelligt fra person til person.
Hvordan kan jeg forbedre min SHL Score?
Det er bestemt muligt at blive bedre til SHL Test ved at træne. Hos Test Talent ser vi en forbedring på gennemsnitligt 76%. Du vil bemærke en særlig stor forbedring på de områder, der er vanskeligst for dig i begyndelsen. Forestil dig, at du træner til et maraton. Som uerfaren løber er 5 km allerede meget svært for dig, men jo mere du træner, jo lettere bliver det for dig. Selv hvis du er dygtig, vil en grundig forberedelse gøre det endnu nemmere for dig.
Så træning er altid den rigtige måde at opnå dit bedst mulige personlige testresultat på – uanset om du er nybegynder eller har erfaring med tests.
Hvordan er SHL Tests opbygget?
SHL-testen er opbygget i særskilte tests med numeriske, verbale og logiske opgaver. Spørgsmålene er grundlæggende opbygget på samme måde. Du får flere mulige svar på et spørgsmål. Alle opgaver er multiple choice opgaver. Så vores tip er: Hvis du ikke har nogen idé, så gæt! Der er ingen straf for forkert besvarede spørgsmål, og du har derfor en vis sandsynlighed for at have svaret rigtigt.
For at undgå at komme i den situation, at du skal gætte dig frem til svarene på for mange spørgmål, er det bedst at forberede dig grundigt på din SHL-test. Gør dig bekendt med opgavernes struktur og løsningsmetoder.
Hvad er en høj SHL score?
Når du forbereder dig til din SHL-test med Test The Talent, får du en oversigt i slutningen af hver øvelsestest med de spørgsmål, du havde rigtigt, og de spørgsmål, du havde forkert.
Når du tager en rigtig SHL-test, er tingene lidt anderledes. Din potentielle fremtidige arbejdsgiver vil modtage en testrapport med en procentdel, der viser, hvor godt du klarede dig.
Her er 70-90 % over gennemsnittet, 30-69 % gennemsnitligt, 90-100 er langt over gennemsnittet. Alt under 30 % tyder på ret svage færdigheder.
Der er ingen minimumsscore, du skal opnå for at bestå testen. Testen tjener mere som en sammenligning af dig og andre kandidater. Derfor har du de bedste chancer for at komme videre i ansøgningsprocessen, hvis du scorer så godt som muligt, dog mindst 70 %.
70% svarer til at du skal have 13 rigtige i en SHL test med 18 spørgmål.
Hvilke virksomheder bruger SHL test til at teste kandidater?
Mange kendte virksomheder benytter SHL-tests i deres test af potentielle kandidater. Blandt de virksomheder, der bruger SHL-tests er Maersk, Aldi, KPMG, Salling Group, Coloplast, McKinsey, TDC, Nykredit, Novo Nordisk, TEC, Skat og mange flere. Især store virksomheder og virksomheder, der tester kandidater til lederstillinger, bruger færdighedstests til at vurdere deres kandidater bedre.
Hvilke sprog finders SHL tests på?
Den officielle SHL tilbydes på en masse forskellige sprog, herunder dansk. Du skal, når du tager testen, selv vælge dit sprog. Det er smartest at øve sig på det sprog, som du vil tage den endelige prøve på, og det vil typisk være på dansk, forudsat at det er dit modersmål.
Hvor stor en betydning har SHL testen i ansættelsesforløbet?
Det er forskelligt fra virksomhed til virksomhed, hvor stor betydning en SHL-test og dit resultat har for din ansøgningsproces. Det er ligeledes varierende forhold til det job, du søger. Især i lederstillinger er der fokus på øgede analytiske, verbale og logiske færdigheder. Det er mere sandsynligt, at den virksomhed, du søger, ønsker at finde ud af, hvilken af de potentielle kandidater, der skiller sig ud. Hvem har de største evner på hvilket område, og hvem viser svagheder på hvilke områder. Hvis du opnår en score på 70 %, har du generelt en god chance for at komme videre i ansøgningsprocessen, men det er ikke en garanti. Men hvis du opnår en score over gennemsnittet, vil du helt sikkert imponere virksomheden. Så forbered dig grundigt, og kom et skridt nærmere dit drømmejob.
Hvornår skal man træne ift. den rigtige test?
Det er altid godt at forberede så hurtigt du kan komme igang. Så jo tidligere jo bedre. Hvis du ved i god tid, at du skal til en SHL-test, kan det betale sig at begynde at forberede dig med det samme. Du kan finde forskellige prøvepakker her på Test The Talent. Hvis du begynder tidligt, har du også mulighed for at gentage og genanvende det, du har lært, mange gange. Det skaber rutine og du får tillid til din egne svar, hvilket igen vil sikre et bedre resultat.
Nogle gange er der meget kort tid mellem at du får at vide du skal testes og fristen, men du skal ikke gå i panik. Det vigtigste er nu at bevare roen og gøre dig bekendt med de testområder der er i testen. Find ud af, hvilket område der er din styrke og hvilket der er din svaghed ved at lave en første test, og sæt derefter dit læringsfokus.
Test The Talent er en dansk udbyder af SHL test øvelser. Vi har været, og er, selv ansatte som management konsulenter hos en række større danske virksomheder og flere af de store konsulenthuse. Ikke mindst har vi selv prøvet SHL tests flere gange i forbindelse med ansættelsen. Vi synes, at der mangler et sted, hvor man kan øve sig på dansk, og at der mangler en bedre måde at øve sig, hvor man hurtigere kan se forbedringer gennem varierende øvelser og brugbar feedback.
SHL test er et test framework som udbydes af virkomheden CEB / SHL. Uanset om din test hedder CEB eller SHL eller en variation deraf, er det den samme test type du vil blive udsat for. Host Test The Talent kalder vi det SHL test. En SHL test er skabt til at vurdere dine evner ift. at tilegne dig ny viden og, baseret på logik, træffe de bedste beslutninger. Derudover viser den også, hvor hurtigt du er til at forstå nyt materiale, danne dit et overblik og forstå komplekse sammenhænge.
SHL test findes i 3 variantioner. Numerisk, verbal og logisk. De numeriske er baseret på udregninger, dvs. du bliver præsenteret for et datasæt eller en graf og skal derudfra svare på spørgsmål af matematisk/statistisk karakter. De verbale handler om at forså en tekst og derefter bevare sandt eller falsk spørgsmål til teksten. I de logiske opgaver bliver du præsenteret for information gennem et par tekststykker. Baseret på den givne information, skal du vurdere, om et udsagn er sandt eller falsk. De logiske spørgsmål benyttes for at vurdere din evne til at tænke logisk og drage logiske konklusioner.
Start med at forberede dig ved at forstå testens opbygning fuldt ud, og vær klar over tidsbegrænsning og hvilke hjælpemidler det er tilladt at bruge. Derudover anbefales det i høj grad at øve og repetere de gængse regneregler. At få helt styr på procentregning og forholdsregning vil gøre dig stor gavn.
Øvelse gør mester. Hvis du træner SHL tests, vil du med sikkerhed kunne løse dem hurtigere og med færre fejl. Du lærer det tankesæt, som ligger bag spørgsmålene, og du bliver bekendt med de faldgruber, der er i spørgsmålene. Vi ser en forbedring på op til 70-80 % ift. første gang en test tages.
Har du ikke allerede taget den gratis SHL test er du meget velkommen til at tage den. Vi har både en numerisk SHL, en logisk SHL og en verbal SHL med henholdsvis 9 og 15 spørgsmål som du kan prøve uden omkostninger. Så kan du både se SHL’s struktur, samt få en indikation af dit nuværende niveau.
Når du har prøvet den gratis test kan du nemt og hurtigt købe adgang til de betalte SHL test, som du derefter får adgang til med det samme. Test The Talent har fuld tilfredshedsgaranti, så du får dine penge tilbage, hvis du ikke er tilfreds med produktet.
Test The Talent
Frederiksborggade 15, 2.sal
DK-1360 København K
Test The Talent er en dansk udbyder af SHL, PLI (PI LI), Cubiks og andre øvelses-tests. Vores mål er at gøre test træning så effektivt og lærerigt så muligt. Vi tilbyder numeriske, logiske/induktive og verbale tests, der er udviklet til at matche de rigtige tests, som du bliver stillet, for at kvalficere dig til drømmejobbet.