Saville Assessment har tre Swift-tests, som danske virksomheder bruger tidligt i rekrutteringen – ofte som en online test, du får tilsendt, før du bliver inviteret til samtale. Ifølge vores brugere møder kandidater dem bl.a. hos Tryg, LB Forsikring, Dansk Industri, Novo Nordisk og PFA.
Fælles for testene er det stramme tidspres: du har kun 45 sekunder pr. opgave i Analysis og Executive. Derfor gør det en stor forskel at kende opgavetyperne på forhånd.
18 danske testsæt med 324 opgaver
Swift Analysis, Swift Executive og Swift Comprehension
Samme tidspres som den rigtige test
Uddybende forklaring til hvert eneste spørgsmål
De bedste betingelser for at blive markant bedre
Vi har tre gratis Saville-tests – én til Analysis, én til Executive og én til Comprehension. Hver test har 12 opgaver med tidsgrænse, og bagefter ser du dine svar med forklaringer. Opgaverne er en anelse sværere end gennemsnittet, så du får et ærligt billede af dit niveau.
Ifølge de kandidater, der forbereder sig hos Test The Talent, er Saville Swift tests især udbredt hos Tryg, Novo Nordisk, LB Forsikring, Dansk Industri, PFA, Deloitte, DSV, Forca, Nykredit og Rockwool. Testene bruges også af rekrutteringsbureauer som Mercuri Urval og Odgers Berndtson, når de rekrutterer for andre virksomheder.
Test The Talents tests er udviklet specifikt til Saville Swift tests, og til at hjælpe dig med at blive bedre, uanset hvilken virksomhed du skal testes hos.
Her er ét svært eksempel på hver opgavetype i de tre Swift-tests – på samme niveau som vores gratis tests. Prøv selv, før du åbner forklaringen.
Swift Analysis Aptitude: verbal, numerisk og diagrammatisk ræsonnement – 24 spørgsmål på 18 minutter.
I et seks måneders forsøg tilbød vognmandsfirmaet Nordtrans sine 120 chauffører at køre fire lange arbejdsdage i stedet for fem almindelige. 70 chauffører takkede ja. I forsøgsperioden faldt sygefraværet i denne gruppe fra 5,1 til 3,8 procent, mens det i gruppen, der fortsatte på fem dage, var stort set uændret. Antallet af registrerede skader på lastbilerne steg dog med 12 procent i firedagesgruppen, primært i arbejdsdagenes sidste to timer. Ledelsen understreger, at chaufførerne selv valgte ordningen, og at de, der takkede ja, i gennemsnit var yngre end dem, der takkede nej. Firmaet forlænger forsøget, men kun for ruter under 400 kilometer.
Udsagn: Forsøget viser, at den kortere arbejdsuge var årsagen til det lavere sygefravær.
Rigtigt svar: Kan ikke besvares. Teksten viser kun, at sygefraværet faldt i den gruppe, der selv valgte fire dage – og den gruppe var i gennemsnit yngre. Forskellen kan altså skyldes, hvem der valgte ordningen, og ikke selve arbejdsugen. Teksten afviser heller ikke, at arbejdsugen havde en effekt. Derfor kan udsagnet hverken bekræftes eller afkræftes.
Faldgrube: At læse en sammenhæng som en årsag. Udsagn med ord som "viser", "årsag" og "skyldes" kræver, at teksten faktisk påviser årsagen.
Kundeservice – henvendelser, 1. halvår
Antal henvendelser og andel løst ved første kontakt
Hvor stor en andel af alle henvendelser blev løst ved første kontakt? Afrundet til hele procent.
Rigtigt svar: 67 %. Find antallet af løste henvendelser i hver kanal, og divider summen med det samlede antal henvendelser: 12.400 × 0,68 = 8.432; 8.600 × 0,74 = 6.364; 5.000 × 0,55 = 2.750. I alt 17.546 løste ud af 26.000 henvendelser: 17.546 ÷ 26.000 = 67,48 % ≈ 67 %.
Faldgrube: 66 % er gennemsnittet af de tre procenter (kanalerne er ikke lige store), 70 % får man, hvis man glemmer e-mail, og 68 % er kun telefon.
Hvilken figur bliver resultatet, når operationerne udføres på startfiguren?
Rigtigt svar: C. Illustrationen viser, at T2 flytter den sidste figur forrest. Start: sort trekant, sort retvinklet trekant, hvid måne.
T1 drejer den første figur (trekanten) 90° med uret.
T2 flytter månen forrest: måne, trekant, retvinklet trekant.
T1 drejer nu den første figur – det er månen, som får åbningen nedad.
T3 skifter farve på alle trekanter, også den retvinklede: hvid måne med åbningen nedad, hvid trekant mod højre, hvid retvinklet trekant = C.
Faldgrube: At dreje trekanten igen ved det andet T1. Efter T2 står månen først, så operatorerne skal altid udføres på den figur, der står på pladsen lige nu.
Swift Executive Aptitude: verbal, numerisk og abstrakt ræsonnement på lederniveau – 24 spørgsmål på 18 minutter.
Bestyrelsen i Krogh Gruppen har drøftet, om koncernens tre fabrikker skal samles på én lokation. En samling vil ifølge direktionens beregning reducere de faste omkostninger med 40 millioner kroner om året, men kræver en engangsinvestering på 260 millioner kroner. Direktionen anbefaler kun samlingen, hvis tilbagebetalingstiden kan holdes under syv år, og hvis mindst to tredjedele af de nuværende specialister accepterer at flytte med. En medarbejderundersøgelse viser, at 58 procent af specialisterne vil flytte. Bestyrelsen har derfor bedt direktionen undersøge, om en flyttebonus kan hæve andelen, før der træffes en beslutning.
Udsagn: Med de nuværende tal opfylder samlingen begge direktionens betingelser for at blive anbefalet.
Rigtigt svar: Falsk. Tilbagebetalingstiden er 260 ÷ 40 = 6,5 år, så den første betingelse er opfyldt. Men kun 58 procent af specialisterne vil flytte, og kravet er mindst to tredjedele (ca. 67 procent). Den anden betingelse er altså ikke opfyldt, og teksten modsiger udsagnet.
Faldgrube: At stoppe, når den første betingelse er regnet efter. Ved "kun hvis … og hvis" skal alle betingelser være opfyldt.
Koncernens segmenter
Omsætning og EBIT i mio. kr.
Med hvor mange procentpoint steg koncernens samlede EBIT-margin fra 2024 til 2025? Afrundet til én decimal.
Rigtigt svar: 2,2 procentpoint. Læg segmenterne sammen og beregn koncernens margin for hvert år. 2024: EBIT 96 + 40 − 6 = 130 af en omsætning på 1.600 = 8,13 %. 2025: EBIT 114 + 52 + 7 = 173 af 1.680 = 10,30 %. Forskellen er 10,30 − 8,13 = 2,2 procentpoint.
Faldgrube: 2,5 er gennemsnittet af segmenternes marginændringer, 26,7 er den relative stigning i procent, 33,1 er væksten i EBIT, og 1,4 får man, hvis man overser det negative EBIT i Digital.
Hvilken figur er den næste logiske figur i rækken?
Rigtigt svar: B. To regler på samme tid: Den lange, tynde viser drejer 135° med uret for hvert trin (op → ned til højre → venstre → op til højre), og den korte, tykke viser drejer 45° mod uret (højre → op til højre → op → op til venstre). I femte figur peger den lange viser derfor lige ned og den korte lige til venstre = B.
Faldgrube: A har den korte viser ét trin for lidt, C har kun drejet den lange viser 90° i sidste trin, og D har byttet om på, hvilken viser der er lang og kort.
Swift Comprehension Aptitude: verbal og numerisk forståelse samt fejlcheck – 24 spørgsmål på 9½ minut.
Fra 1. marts flytter kommunens borgerservice fra rådhuset til biblioteket i Vestergade. Åbningstiderne er de samme, men om torsdagen er der fremover kun åbent for borgere med tidsbestilling. Pas og kørekort skal dog fortsat bestilles på rådhuset indtil 1. juni, hvor også denne funktion flytter. Parkering ved biblioteket er gratis i to timer med p-skive. Borgere, der har bestilt tid før flytningen, får automatisk besked om den nye adresse – medmindre aftalen gælder pas eller kørekort.
En borger skal bestille et nyt pas den 15. april. Hvor skal borgeren ifølge teksten henvende sig?
Rigtigt svar: På rådhuset. Borgerservice flytter 1. marts, men pas og kørekort bestilles fortsat på rådhuset indtil 1. juni. Den 15. april ligger mellem de to datoer, så borgeren skal på rådhuset.
Faldgrube: At svare "biblioteket", fordi det er hovedbudskabet i teksten. Undtagelsen for pas og kørekort står i en bisætning.
Kantinen
Solgte retter, uge 12
Hvor stor en andel af ugens solgte retter var salater? Afrundet til hele procent.
Rigtigt svar: 31 %. Salater i alt: 60 + 55 + 70 + 65 + 40 = 290. Dagens ret i alt: 140 + 125 + 150 + 135 + 90 = 640. Alle retter: 290 + 640 = 930. Andel: 290 ÷ 930 = 31,2 % ≈ 31 %.
Faldgrube: 45 % får man ved at dividere salater med dagens ret (290 ÷ 640) i stedet for med alle retter, og 69 % er andelen af dagens ret.
Original: Ordreoversigt
Kopi – kontrollér denne række
Er den kopierede række overført korrekt fra originalen?
Rigtigt svar: Fejl i Ordrenr.. Rækken med datoen 14-09-2026 og beløbet 12.840,50 har ordrenummeret ORD-48317 i originalen, men ORD-48137 i kopien – to cifre er byttet om. Dato og beløb er korrekte.
Faldgrube: Originalen er fuld af næsten ens numre og beløb. Find rækken via et felt, du er sikker på (her datoen), og sammenlign derefter tegn for tegn.
18 x øvelses-testsæt (Swift Analysis, Executive og Comprehension)
324 testspørgsmål
Samtlige testsæt er på dansk
Uddybende forklaring til hvert spørgsmål
Træningsguides og en personlighedstest
Adgangen til alle testene er gyldig i 3 måneder
Hvad er en Saville Swift test?
Swift er Saville Assessments serie af kombinerede færdighedstests. Du løser flere typer opgaver i én samlet test under stramme tidsgrænser – typisk verbale og numeriske opgaver plus en diagrammatisk eller abstrakt del. Arbejdsgiveren får en samlet score og en delscore for hvert område. Du tager testen online via det personlige link i din invitation.
Hvad er forskellen på Swift Analysis Aptitude og Swift Executive Aptitude?
Begge tests varer 18 minutter og består af tre dele på hver 6 minutter: en verbal, en numerisk og en tredje del. I Swift Analysis Aptitude er den tredje del diagrammatisk (regler og processer, du skal følge), mens den i Swift Executive Aptitude er abstrakt (mønstre i figurer). Swift Executive er især rettet mod lederstillinger, mens Swift Analysis bruges bredt til ledere, specialister, dimittender og trainees. Din invitation viser, hvilken variant du skal tage.
Hvilke virksomheder bruger Saville tests i Danmark?
Ifølge de kandidater, der forbereder sig hos Test The Talent, møder man især Saville Swift tests hos Tryg, LB Forsikring, Novo Nordisk, Dansk Industri, PFA, Deloitte, DSV, Forca, Nykredit og Rockwool – og hos rekrutteringsbureauer som Mercuri Urval og Odgers Berndtson, når de rekrutterer for andre virksomheder. Listen er ikke udtømmende, og den enkelte virksomhed kan skifte testleverandør.
Hvor lang tid tager en Saville test?
Swift Analysis Aptitude og Swift Executive Aptitude tager 18 minutter (3 x 6 minutter). Swift Comprehension Aptitude tager 9½ minut: 4 minutter verbal, 4 minutter numerisk og 1½ minut fejlcheck. Testplatformen viser tiden for hver del, før du starter – sæt alligevel lidt ekstra tid af til login og instruktioner.
Hvor mange spørgsmål er der, og hvor meget tid har jeg pr. spørgsmål?
Swift Analysis Aptitude har 24 spørgsmål – 8 i hver del – hvilket giver omkring 45 sekunder pr. spørgsmål. Swift Executive Aptitude har efter alt at dømme samme opbygning, men Saville offentliggør ikke antallet for alle varianter. Vores fulde øvelsestests følger samme rytme med 24 spørgsmål på 18 minutter, så du vænner dig til tempoet.
Hvad er Swift Comprehension Aptitude?
Swift Comprehension Aptitude er den korte Swift-test til fx administration, kundeservice, salg og drift. Den har tre dele: verbal forståelse, numerisk forståelse og fejlcheck, hvor du hurtigt skal sammenligne oplysninger og finde fejl. Hele testen tager 9½ minut, og fejlcheck-delen er på kun 1½ minut – så tempo er endnu vigtigere her end i de længere Swift-tests.
Kan man dumpe en Saville test, og hvad er en god score?
Der er ingen fast, offentlig bestågrænse. Din score sammenlignes med en relevant sammenligningsgruppe, og det er arbejdsgiveren, der beslutter, hvordan resultatet bruges – ofte sammen med samtaler og eventuelt en personlighedstest. Du står derfor stærkest, hvis du kender opgavetyperne og tempoet på forhånd, så testen viser dit reelle niveau.
Er Saville testen på dansk?
Saville tilbyder sine tests på over 40 sprog, og det er arbejdsgiveren, der vælger, hvilket sprog du bliver inviteret på. Vil du hellere tage testen på et andet sprog, så spørg virksomheden, før du starter. Alle vores øvelsestests er på dansk.
Kan man øve sig til Saville testen, og hvilke tips virker?
Du kan ikke lære svarene udenad – spørgsmålene varierer, og Saville bruger automatiske kontroller, der markerer usædvanlige svarmønstre. Men du kan blive fortrolig med opgavetyperne og tempoet, som er det, kandidater oftest nævner som det svære. Træn på tid, lær at springe videre, når et spørgsmål tager for lang tid, og vær opmærksom på, at de officielle eksempelopgaver ikke nødvendigvis er lige så svære som den rigtige test. Start gerne med en af vores tre gratis Saville tests.
Kan jeg tage testen på mobilen?
Brug en computer. Saville angiver, at Swift Analysis og Swift Comprehension ikke kan tages på en mobiltelefon. Sørg for en stabil internetforbindelse, og brug ikke browserens tilbage-knap undervejs – forlader du testen, kan det kræve en nulstilling fra support, og dine tidligere svar bliver ikke gemt.
Må jeg bruge lommeregner og kladdepapir?
Saville offentliggør ikke én fast regel for alle tests, så læs instruktionerne på testplatformen grundigt, inden du starter – de fortæller, hvad der er tilladt. Hav papir og blyant klar, og øv dig i hurtig overslagsregning med procenter og forholdstal: de numeriske opgaver handler om at aflæse tabeller og grafer hurtigt.
Får jeg mit resultat at se, og kan jeg tage testen om?
Det bestemmer den virksomhed, der har inviteret dig. Den afgør, hvem der ser resultatet, om du får feedback, og om du må tage testen igen. Spørg den rekrutteringsansvarlige, hvis du gerne vil have feedback. Ved vigtige ansættelser kan du også blive bedt om at tage en kontroltest under opsyn senere i forløbet – så træn til niveauet og ikke kun til én test.
Hvad med Saville Wave personlighedstesten?
Wave er Savilles personlighedstest og ikke en færdighedstest – der er ingen rigtige eller forkerte svar. Wave Professional Styles tager ca. 35 minutter og Wave Focus Styles ca. 13 minutter, og du både vurderer og rangordner udsagn om, hvordan du arbejder. Svar ærligt og konsekvent. Læs mere i vores artikel om Saville Wave personlighedstesten.
Hvad får jeg i Saville-træningspakken?
Du får 3 måneders adgang til 18 danske testsæt med i alt 324 opgaver: 6 x Swift Analysis, 6 x Swift Executive og 6 x Swift Comprehension (fulde tests og halve tests på 12 spørgsmål), alle med samme tidspres som den rigtige test og en forklaring til hver opgave. Derudover får du træningsguides og en personlighedstest. Pakken koster 399 kr, og er du ikke tilfreds, får du pengene tilbage.
Test The Talent udbyder træningstests, der er udviklet til, at kandidater kan træne inden den rigtige Saville Swift test.
Test The Talent har ingen affiliering til Saville Swift Tests, Saville Assessment eller deres varemærker.
Test The Talent er en dansk udbyder af logiske / kognitive øvelsestests. Vores mål er at gøre test-træning så effektivt og lærerigt som muligt. Vi tilbyder numeriske, logiske/induktive og verbale tests, der er udviklet til at matche de rigtige tests, som du bliver stillet, for at kvalificere dig til drømmejobbet.
